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La
famille et le recrutement :
Une
conjointe ayant les mêmes aspirations que
vous. C’est une qualité importante et
souvent déterminante dans le choix d’un
expatrié.
En
effet, certains cabinets de recrutement ou des
grands groupes, lors de recrutements et pour des
missions de longue durée, incluent dans les
sélections un entretien avec
l’épouse du candidat, pour
déceler s’il y a des problèmes
internes, qui pourraient être
évolutifs sur place à
l’étranger et perturber la
mission.
Les
départs en famille sont souvent
proposés aux cadres pour maintenir un
équilibre familial sur place.
Pendant
le recrutement :
La
ponctualité et l’exactitude n’ont
pas de frontière. Autant être à
l’heure à votre rendez-vous.
A
l'entretien, quel que soit le poste que vous
sollicitez, nous conseillons toujours d'avoir une
tenue vestimentaire adaptée. Les employeurs
sont très sensibles à la tenue
vestimentaire et à votre
présentation.
Les
entretiens de recrutement sont souvent d’une
durée limitée dans le cas d'une
première présélection, mais
peuvent durer plusieurs heures si votre candidature
retient leur attention, en fonction du poste
à pourvoir, et si vous devez faire des tests
psychotechniques (analyse graphologique) ou des
essais d'aptitude.Faites très attention
à ne pas paraître prétentieux
sur votre savoir-faire, ou exagérer vos
compétences professionnelles.Il ne faut pas
oublier qu’aujourd’hui le marché
de l’emploi est généralement un
problème chronique dans la plupart des pays
du monde.
L’Autriche
a un taux de chômage important mais
même si la situation est moins dramatique
qu’en France (4,5% contre 12,6 % pour la
France), il est nécessaire de ne pas brader
un entretien de recrutement difficilement
obtenu.
Placer
plutôt votre entretien sur vos
compétences, votre facilité
d'adaptation, votre mobilité, votre
capacité à travailler en
équipe, votre souhait d'apporter votre
expérience s'il y a lieu.
L’entreprise
et l’expatrié :
A
l’étranger, il faut noter que bon
nombre d’entreprises locales aiment à
faire remarquer qu’ils emploient des
expatriés dans leurs entreprises.
Le
personnel international apporte bien souvent des
expériences et des connaissances très
enrichissantes pour l’entreprise.
Les
salaires - Les prétentions de salaires
:
Lorsque
le candidat ne connaît pas le pays, ou
lorsqu’il rencontre des difficultés
à trouver son premier job, la
négociation du salaire n’est pas
toujours facile, surtout si celui-ci figure
déjà sur l’annonce de
recrutement.
Toutefois
rien ne vous empêche de mettre en
évidence votre précédent
salaire, et de laisser libre cours à la
négociation votre futur salaire. Le
recruteur ou l’employeur local saura
apprécier ou évaluer dans la
négociation, une base de salaire qui sera
pour vous le minima.
Il
est souvent difficile de comparer les salaires base
France et ceux que l’on peut trouver dans de
nombreux pays autres que la CEE et
l’Amérique du Nord.
Le
niveau de vie que vous pourrez trouver localement
ne sera peut être pas le même que le
votre en France ou en Europe, et si les salaires
peuvent y être supérieurs, le pouvoir
d’achat peut aussi être plus
élevé.
Pour
de nombreuses raisons, et surtout celle du salaire
et des conditions de couverture sociale, il est
préférable de choisir un
départ avec une entreprise issue de la
CEE.
Les
entreprises françaises qui détachent
du personnel à l’étranger
tiennent compte dans le budget, de la
différence du coût de la vie. Elles
garantissent à l’expatrié que
son pouvoir d’achat restera équivalent
à ce qu’il aurait en France.
Le
« salaire base France » est versé
selon son souhait en France ou à
l’étranger, et une indemnité de
vie (panier de la ménagère) lui est
accordée pour ses frais de vie (logement,
nourriture, ...).
Le
calcul de cette indemnité est basé
sur le coût de la vie connu dans le pays.
Généralement l’entreprise
française s’informe auprès de
l’Ambassade de France, ou vers d’autres
entreprises disposant déjà
d’infrastructures locales.
Les
Impôts :
En
situation locale, vous serez soumis aux
impôts en vigueur dans le pays. Dans le
contexte d’un contrat international votre
salaire pourra être négocié net
d’impôt.
Dans
certains pays, l’impôt sur le revenu est
prélevé à la source par
l’entreprise.
Le
logement. - Véhicule de fonction - avantages
divers :
Il
est pratiquement impossible de négocier un
logement de fonction lorsque vous répondez
à une annonce d’une entreprise locale.
L’obtention d’un véhicule
dépendra de votre fonction, et de votre
niveau hiérarchique.
Là
encore, le statut d’expatrié ou de
détaché pour le compte d’une
entreprise française vous permet bien
souvent de trouver au-delà de vos
espérances, logement, véhicule de
fonction, indemnités de déplacement,
voyage aller-retour en France, ...
Les
conditions de travail :
Ce
sont celles appliquées localement, avec tous
les avantages et les inconvénients d’un
emploi dans une entreprise étrangère
locale. L’expatrié est souvent
considéré comme un immigré,
qui doit gérer seul les formalités
locales.Par expérience, les conditions de
travail ou de vie dans les entreprises
Européennes implantées à
l’étranger, peuvent être souvent
rendues difficiles lorsqu’il s’agit de
projets importants à réaliser dans
des zones ou régions inhospitalières,
ou à risques, mais ce n’est pas
toujours le cas.
Dans
le cadre d’un contrat international, les
salariés ont 15 jours de détente
(congés) en France tous les trois mois,
surtout pour ceux issus des pays du Moyen Orient
(15 Jours/3 mois), dix mois de présence en
Afrique pour deux mois de congé en France
(10 mois/2 mois).
Pour
l’expatrié en poste dans une entreprise
locale, toute la difficulté sera de
négocier avec son entreprise un voyage
aller-retour payé, par an. Sur le plan
administratif, l’expatrié n’a
aucun souci à se faire pour les
formalités de police, douanes, immigration,
impôts, taxes, visa, déclaration
consulaire. En effet les entreprises
françaises ou de la CEE implantées
à l’étranger ont toujours un
département administratif qui prend en
charge toutes les procédures administratives
de gestion de son personnel expatrié sur
place et règle les problèmes qui
pourraient survenir.
La
durée du travail :
Elle
est fonction des conditions appliquées
localement. Les entreprises
étrangères restent soumises aux
obligations légales en cours dans le
pays.
Formalités à accomplir
Carte d’identité en cours de
validité.
Santé
& médecine
Aucune vaccination obligatoire.
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Comment réussir son
déménagement
