Quelles sont les questions à se poser avant toute expatriation en Bulgarie :
Ø Partir pour quelle mission ?
Ø Quelle durée de contrat ?
Ø En famille ou en célibataire ?
Ø Quelle vie locale va t'on trouver sur place ?
Ø A-t-on pensé au retour, a-t-on prévu le contexte économique futur de sa réinstallation ?
Ø Disposez-vous de toutes les qualités qui sont nécessaires pour faire de vous un expatrié ?

Les qualités et les plus à retenir :

Ø la stabilité émotionnelle, (vous permettant de réagir rapidement à toutes les situations).

Ø l'autonomie, (votre personnalité vous permet ainsi de prendre seul(e) les décisions qui s'imposent en toutes circonstances).

Ø la mobilité et la disponibilité pour votre mission, la capacité de vous déplacer rapidement.

Ø le sens du contact, (pour vous permettre de ne pas oublier que l'expatrié est aussi un Ambassadeur de la France à l'étranger en toute circonstance de sa vie professionnelle ou sociale).

Ø l'adaptation (vous avez la faculté de vous adapter facilement au changement de culture, de climat et de cadre de vie. L'environnement ne devra pas être pour vous un obstacle, bien au contraire).

Ø l'aptitude à l'acceptation et à la compréhension des cultures et des différences qui existent.

Ø la tolérance et le respect des usages et coutumes devront être une seconde qualité de votre personnalité.

La famille et le recrutement :

Une conjointe ayant les mêmes aspirations que vous. C'est une qualité importante et souvent déterminante dans le choix d'un expatrié.

En effet, certains cabinets de recrutement ou des grands groupes, lors de recrutements et pour des missions de longue durée, incluent dans les sélections un entretien avec l'épouse du candidat, pour déceler s'il y a des problèmes internes, qui pourraient être évolutifs sur place à l'étranger et perturber la mission.

Les départs en famille sont souvent proposés aux cadres pour maintenir un équilibre familial sur place.

Pendant le recrutement :
La ponctualité et l'exactitude n'a pas de frontière. Autant être à l'heure à votre rendez-vous.

A l'entretien, quel que soit le poste que vous sollicitez, nous conseillons toujours d'avoir une tenue vestimentaire adaptée. Les employeurs sont très sensibles à la tenue vestimentaire et à votre présentation.

Les entretiens de recrutement sont souvent d'une durée limitée dans le cas d'une première présélection, mais peuvent durer plusieurs heures si votre candidature retient leur attention, en fonction du poste à pourvoir, et si vous devez faire des tests psychotechniques (analyse graphologique) ou des essais d'aptitude.

Faites très attention à ne pas paraître prétentieux sur votre savoir-faire, ou exagérer vos compétences professionnelles.

Il ne faut pas oublier qu'aujourd'hui le marché de l'emploi est généralement un problème chronique dans la plupart des pays du monde. Le pays a un taux de chômage important et la situation est plus dramatique qu'en France, et donc il est nécessaire de ne pas brader un entretien de recrutement difficilement obtenu.

Placer plutôt votre entretien sur vos compétences, votre facilité d'adaptation, votre mobilité, votre capacité à travailler en équipe, votre souhait d'apporter votre expérience s'il y a lieu.

L'entreprise et l'expatrié :
A l'étranger, il faut noter que bon nombre d'entreprises locales aiment à faire remarquer qu'ils emploient des expatriés dans leurs entreprises.

Le personnel international apporte bien souvent des expériences et des connaissances très enrichissantes pour l'entreprise.

Les salaires - Les prétentions de salaires :
Lorsque le candidat ne connaît pas le pays, ou lorsqu'il rencontre des difficultés à trouver son premier job, la négociation du salaire n'est pas toujours facile, surtout si celui-ci figure déjà sur l'annonce de recrutement.

Toutefois rien ne vous empêche de mettre en évidence votre précédent salaire, et de laisser libre cours à la négociation votre futur salaire. Le recruteur ou l'employeur local saura apprécier ou évaluer dans la négociation, une base de salaire qui sera pour vous le minima.

Il est souvent difficile de comparer les salaires base France et ceux que l'on peut trouver dans de nombreux pays autres que la CEE et l'Amérique du Nord.

Le niveau de vie que vous pourrez trouver localement ne sera peut être pas le même que le vôtre en France ou en Europe, et si les salaires peuvent y être supérieurs, le pouvoir d'achat peut aussi être plus élevé.

Pour de nombreuses raisons, et surtout celle du salaire et des conditions de couverture sociale, il est préférable de choisir un départ avec une entreprise issue de la CEE. Les entreprises françaises qui détachent du personnel à l'étranger tiennent compte dans le budget, de la différence du coût de la vie. Elles garantissent à l'expatrié que son pouvoir d'achat restera équivalent à ce qu'il aurait en France.

Le « salaire base France » est versé selon son souhait en France ou à l'étranger, et une indemnité de vie (panier de la ménagère) lui est accordée pour régler ses frais de vie (logement, nourriture, ...). Le calcul de cette indemnité est basé sur le coût de la vie connu dans le pays. Généralement l'entreprise française s'informe auprès de l'Ambassade de France, ou vers d'autres entreprises disposant déjà d'infrastructures locales.