La couverture sociale des expats

Couverture et protection sociale et santé des expatriés
et des impatriés en mission de mobilité


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- Kidnapping,
- garanties sur les biens matériels...
- L'assurance de personnes...
- Les régimes de prévoyance et de frais de santé
- Les régimes de retraites supplémentaires
- Services d'Assistance Expatriés
- Couverture santé et de prévoyance
- rapatriement sanitaire
- assurance voyage

LA  PROTECTION  SOCIALE  - SECURITE SOCIALE

Pour réussir un bon départ, bien s'informer, pour partir bien assuré, seul ou en famille, la protection sociale est indispensable, elle comporte de nombreux critères.
Le pays d'accueil, la durée de l'expatriation, la situation de famille, le statut de la situation familiale, les couvertures sociales obligatoires ( Françaises ou Etrangères) en France.
L'employeur ainsi que le salarié - ces deux parties doivent s'acquitter des cotisations qui sont les suivantes :
- A la
  Caisse de la Sécurité Sociale.
- A la
  Caisse d'Assurance vieillesse.
- A la
  Caisse de Retraite Complémentaire.
- Et autres Prestations, Prévoyance et Mutuelle.

La Protection Sociale vous donne des Droits :
-
Le remboursement des frais des soins de santé.
- Le droit de toujours bénéficier de soins en France.
- D'acquérir des prestations en cas d'arrêt de travail (congés de maladie).
- Le maintien des prestations familiales.
- Les régimes de prévoyance
-
Le droit aux allocations de chômage (demandeur d' emploi).
- Le calcul des points pour la retraite du temps travail effectué à l'étranger.
- L'assistance et rapatriement sanitaire. (en cas de problèmes).
- La Protection Sociale des membres de la famille qui accompagne le salarié.
La Caisse d'Affiliation doit être informée des noms, des prénoms, des dates de naissance, ainsi que la d'entrée des membres de la famille dans le pays d'accueil.
Attention, cela concerne uniquement le "statut de détaché".

Votre Protection Sociale Avant de Partir.
Vous avez le choix entre un Statut de Détaché ou un Statut d'Expatrié
.
Ne partez pas sans garantie de couvertures sociales, informez-vous auprès des organismes spécialisés. Avant de partir travailler à l'étranger, protégez-vous en souscrivant :
- A la Sécurité sociale et une Sécurité Sociale Complémentaire.
- Cotisez pour votre Retraite, et à une Retraite Complémentaire.
- Assurez - vous contre le Chômage.
- Optez pour une assurance d'une Assistance Rapatriement.
Sur place, à votre arrivée dans le pays d'accueil, veillez à ce que vous ne soyez pas dans
 l'obligation de vous immatriculer auprès des organismes locaux.

Les Formulaires "E".
Ces formulaires "E". ont pour objet de vous permettre d'obtenir rapidement vos droits
 aux prestations de Sécurité Sociale pendant la durée de votre séjour à l'étranger. Ils sont standardisés dans toute l'Union.
Ils sont délivrés par les Caisses de Sécurité Sociale du pays où vous êtes assuré. A, savoir que ces formulaires sont aussi utiles pour attester votre identité.

Le Statut de Détaché.
Si vous êtes détaché, vous serez affilié aux différents régimes français obligatoires. Vous partez en mission professionnelle à l'étranger pour une durée limitée, vous êtes considéré en tant que salarié détaché. Durant toute la période de séjour à l'étranger, vous serez soumis à la législation française de sécurité sociale et bien entendu que votre employeur continue de verser les cotisations au régime françaisCependant votre employeur vous remettra un exemplaire d'une demande de détachement délivrée par la Caisse Primaire. C'est le rôle de l'employeur à accomplir les formalités auprès de la Sécurité Sociale.




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