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Les
qualités et les plus à retenir :
Ø la stabilité
émotionnelle, (vous permettant de
réagir rapidement à toutes les
situations).
Ø l'autonomie, (votre personnalité
vous permet ainsi de prendre seul(e) les
décisions qui s'imposent en
toutes circonstances).
Ø la mobilité et la
disponibilité pour votre mission, la
capacité de vous déplacer
rapidement.
Ø le sens du contact, (pour vous permettre
de ne pas oublier que l'expatrié est aussi
un Ambassadeur de la France à
l'étranger en toute circonstance de sa vie
professionnelle ou sociale).
Ø l'adaptation (vous avez la faculté
de vous adapter facilement au changement de
culture, de climat et de cadre de vie.
L'environnement ne devra pas être pour vous
un obstacle, bien au contraire).
Ø l'aptitude à l'acceptation et
à la compréhension des cultures et
des différences qui existent.
Ø la tolérance et le respect des
usages et coutumes devront être une seconde
qualité de votre personnalité.
La famille et le
recrutement :
Une conjointe ayant les mêmes aspirations
que vous. C'est une qualité importante et
souvent déterminante dans le choix d'un
expatrié.
En effet, certains cabinets de recrutement ou des
grands groupes, lors de recrutements et pour des
missions de longue durée, incluent dans les
sélections un entretien avec l'épouse
du candidat, pour déceler s'il y a des
problèmes internes, qui pourraient
être évolutifs sur place à
l'étranger et perturber la mission.
Les départs en famille sont souvent
proposés aux cadres pour maintenir un
équilibre familial sur place.
Pendant le
recrutement :
La ponctualité et l'exactitude n'a pas
de frontière. Autant être à
l'heure à votre rendez-vous.
A l'entretien, quel
que soit le poste que vous sollicitez, nous
conseillons toujours d'avoir une tenue
vestimentaire adaptée. Les employeurs sont
très sensibles à la tenue
vestimentaire et à votre
présentation.
Les entretiens de
recrutement sont souvent d'une durée
limitée dans le cas d'une première
présélection, mais peuvent durer
plusieurs heures si votre candidature retient leur
attention, en fonction du poste à pourvoir,
et si vous devez faire des tests psychotechniques
(analyse graphologique) ou des essais
d'aptitude.
Faites très
attention à ne pas paraître
prétentieux sur votre savoir-faire, ou
exagérer vos compétences
professionnelles.
Il ne faut pas
oublier qu'aujourd'hui le marché de l'emploi
est généralement un problème
chronique dans la plupart des pays du
monde.
Mettez l'accent
pendant l'entretien sur vos compétences,
votre facilité d'adaptation, votre
mobilité, votre capacité à
travailler en équipe, votre souhait
d'apporter votre expérience s'il y a
lieu.
L'entreprise et
l'expatrié :
A l'étranger, il faut noter que bon
nombre d'entreprises locales aiment faire remarquer
qu'ils emploient des expatriés dans leurs
entreprises.
Le personnel international apporte bien souvent des
expériences et des connaissances très
enrichissantes pour l'entreprise.
Les salaires -
Les prétentions de salaires :
Lorsque le candidat ne connaît pas le
pays, ou lorsqu'il rencontre des difficultés
à trouver son premier job, la
négociation du salaire n'est pas toujours
facile, surtout si celui-ci figure
déjà sur l'annonce de
recrutement.
Toutefois rien ne
vous empêche de mettre en évidence
votre précédent salaire, et de
laisser libre cours à la négociation
votre futur salaire. Le recruteur ou l'employeur
local saura apprécier ou évaluer dans
la négociation, une base de salaire qui sera
pour vous le minima.
Le niveau de vie
que vous pourrez trouver localement ne sera peut
être pas le même que le vôtre en
France ou en Europe, et si les salaires peuvent y
être supérieurs, le pouvoir d'achat
peut aussi être plus
élevé.
Les entreprises
françaises qui détachent du personnel
à l'étranger tiennent compte dans le
budget, de la différence du coût de la
vie. Elles garantissent à l'expatrié
que son pouvoir d'achat restera équivalent
à ce qu'il aurait en France.
Le
« salaire base France » est
versé selon son souhait en France ou
à l'étranger, et une indemnité
de vie (panier de la ménagère) lui
est accordée pour régler ses frais de
vie (logement, nourriture, ...).
Le calcul de cette
indemnité est basé sur le coût
de la vie connu dans le pays.
Généralement l'entreprise
française s'informe auprès de
l'Ambassade de France, ou vers d'autres entreprises
disposant déjà d'infrastructures
locales.
Les Impôts
:
(Voir rubrique dans le guide expatrié
joint).
En situation
locale, vous serez soumis aux impôts en
vigueur dans le pays. Dans le contexte d'un contrat
international votre salaire pourra être
négocié net d'impôt. Dans
certains pays, l'impôt sur le revenu est
prélevé à la source par
l'entreprise.
Le Danemark est
traditionnellement connu comme un pays où la
fiscalité de personnes physiques est assez
lourde. Cela est dû essentiellement au fait
que la couverture sociale est financée par
le biais de la fiscalité.
Afin d'attenuer les effets de cette
fiscalité pour les personnes qui ne rentrent
que temporairement dans le système danois le
Danemark a instauré, il y une dizaine
d'années, un régime fiscal
particulier applicable aux chercheurs venant de
l'étranger et aux
expatriés.
Le Danemark vient
de réajuster ce régime et de la
libéraliser quelque peu, le régime
sera dorénavant comme suit :
-les cadres expatriés d'entreprises
étrangères disposant d'un revenu net
mensuel min. de 47 500 DKK peuvent
bénéficier, pendant une
période maximum de 3 ans , d'une imposition
forfaitaire au taux de 25% du revenu brut
-il est nécessaire que le cadre en question
n'ai pas, dans les trois années
précédentes été soumis
à l'impôt sur le revenu au
Danemark
-à l'issue de la période de trois
ans, si le cadre expatrié reste au Danemark,
il sera soumis au régime de droit commun
applicables aux résidents danois. Toutefois,
le séjour total ne peut dépasser sept
ans (3 +4) faute de quoi il perdrait
rétroactivement le bénéfice du
taux favorable de 25% applicable pendant les trois
premières années.(source
MOCI)
Le logement. -
Véhicule de fonction - avantages divers
:
Il est pratiquement impossible de
négocier un logement de fonction lorsque
vous répondez à une annonce d'une
entreprise locale. L'obtention d'un véhicule
dépendra de votre fonction, et de votre
niveau hiérarchique.
Là encore,
le statut d'expatrié ou de
détaché pour le compte d'une
entreprise française vous permet bien
souvent de trouver au-delà de vos
espérances, logement, véhicule de
fonction, indemnités de déplacement,
voyage aller-retour en France, ...
Les conditions
de travail :
Ce sont celles appliquées localement,
avec tous les avantages et les inconvénients
d'un emploi dans une entreprise
étrangère locale. L'expatrié
est souvent considéré comme un
immigré, qui doit gérer seul les
formalités locales.
Sur le plan
administratif, l'expatrié n'a aucun souci
à se faire pour les formalités de
police, douanes, immigration, impôts, taxes,
visa, déclaration consulaire. En effet les
entreprises françaises ou de la CEE
implantées à l'étranger ont
toujours un département administratif qui
prend en charge toutes les procédures
administratives de gestion de son personnel
expatrié sur place et règle les
problèmes qui pourraient
survenir.
La durée
du travail :
Elle est fonction des conditions
appliquées localement. Les entreprises
étrangères restent soumises aux
obligations légales en cours dans le
pays.
Formalités
à
accomplir
Carte
d'identité ou passeport en cours de
validité.
Santé
Aucune
vaccination obligatoire.
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Partir
vivre et travailler au
Danemark
Comment réussir son
déménagement
