Les Impôts : (Voir rubrique dans le guide expatrié joint).
En situation locale, vous serez soumis aux impôts en vigueur dans le pays.
Dans le contexte d'un contrat international votre salaire pourra être négocié net d'impôt.
Dans certains pays, l'impôt sur le revenu est prélevé à la source par l'entreprise.

Le logement. - Véhicule de fonction - avantages divers :
Il est pratiquement impossible de négocier un logement de fonction lorsque vous répondez à une annonce d'une entreprise locale. L'obtention d'un véhicule dépendra de votre fonction, et de votre niveau hiérarchique. Là encore, le statut d'expatrié ou de détaché pour le compte d'une entreprise française vous permet bien souvent de trouver au-delà de vos espérances, logement, véhicule de fonction, indemnités de déplacement, voyage aller-retour en France, ...

Les conditions de travail :
Ce sont celles appliquées localement, avec tous les avantages et les inconvénients d'un emploi dans une entreprise étrangère locale. L'expatrié est souvent considéré comme un immigré, qui doit gérer seul les formalités locales.
Dans le cadre d'un contrat international, les salariés ont 15 jours de détente (congés) en France tous les trois mois.

Pour l'expatrié en poste dans une entreprise locale, toute la difficulté sera de négocier avec son entreprise un voyage aller-retour payé, par an.
Sur le plan administratif, l'expatrié n'a aucun souci à se faire pour les formalités de police, douanes, immigration, impôts, taxes, visa, déclaration consulaire. En effet les entreprises françaises ou de la CEE implantées à l'étranger ont toujours un département administratif qui prend en charge toutes les procédures administratives de gestion de son personnel expatrié sur place et règle les problèmes qui pourraient survenir.

La durée du travail :
Elle est fonction des conditions appliquées localement.
Les entreprises étrangères restent soumises aux obligations légales en cours dans le pays.

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