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Dossier
Grèce
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Où trouver des offres d'emploi ? :
Dans la presse française (Le Monde, Le
France Soir, Figaro, moniteur du Bâtiment,
expat magazine... ) pour les sociétés
françaises exportatrices.
Dans la presse locale ou dans la presse
internationale, pratiquement dans tous les grands
quotidiens, une rubrique ou une sélection
d’offres d’emploi existe (The
Européen, The Guardian, Vacature, Coriere
della sera, La Tribune de Genève,
...).
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Les
principaux cabinets de recrutements en Europe, les
sociétés de Travail temporaire,
diffusent des offres d'emploi à vocation
internationale.
Sur Internet, vous pourrez avoir accès
très facilement à de nombreuses
banques de données d’offres
d’emploi locales, ou sur
http://www.expat.org
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La
rédaction de votre C.V. et la lettre de
motivation :
Le dossier de candidature est un
élément déterminant dans le
recrutement des candidats. C’est le premier
pas à franchir pour obtenir un
rendez-vous.
Le C.V. doit être trés clair,
dactylographié, largement
détaillé, rédigé dans
la langue du pays de préférence, et
doit être accompagné d'une lettre
manuscrite de motivation.
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Certains
pays n’accordent pas d’importance
à la graphologie, mais il est
conseillé de rédiger sa lettre
manuellement, quel que soit le pays.
Dans le cas ou l’entreprise est
française ou filiale d’une entreprise
française, le C.V. et la lettre de
motivation seront rédigés dans la
langue du pays.
N’oubliez pas de joindre une photo
récente, de préférence
souriante.
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Les
documents relatifs aux diplômes, aux
certificats de travail, ne sont pas
nécessaires à fournir dans les
premiers temps. Toujours rédigés en
langue française, ils ne vous aideront pas
lors de la présélection sur C.V., car
selon les pays, votre interlocuteur n’aura pas
toujours la connaissance de votre langue.
Votre C.V. doit être bien
détaillé, avec les coordonnées
de vos anciens employeurs permettant à
l’entreprise de vérifier facilement les
points essentiels de votre candidature, cela peut
éviter de fournir une masse de photocopie et
de documents à joindre. Rien ne vous
empêche de prévoir et de
présenter ces documents lors de
l’entretien de recrutement, et nottamment si
on vous les réclame.
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Afin
d’éviter de fournir un C.V. trompeur
aux entreprises sachez que selon une étude
du Florian Mantione Institute une
vérification du C.V. est pratiquée
dans 45 % des cas par l’employeur, que 34 %
des candidats sont éliminés suite
à la vérification, que 60 % des
vérifications se font auprès du
précédent employeur.
Quel que soit vos motivations pour adapter votre
C.V., en adéquation avec le profil de
l’annonce, sachez que cela ne vous aidera pas
lors de l’entretien, et peut même se
révéler
défavorable.
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Quelles
sont les questions à se poser avant toute
expatriation :
Partir pour quelle mission ?
Quelle durée de contrat ?
En famille ou en célibataire ?
Quelle vie locale va t’on trouver sur place
?
As t’on pensé au retour, as t’on
prévu le contexte économique futur de
sa réinstallation ?
Disposez-vous de toutes les qualités qui
sont nécessaires pour faire de vous un
expatrié ?
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Les
qualités et les plus à retenir :
la stabilité émotionnelle, (vous
permettant de réagir rapidement à
toutes les situations).
l’autonomie, (votre personnalité vous
permet ainsi de prendre seul les décisions
qui s’imposent en toutes circonstances).
la mobilité et la disponibilité pour
votre mission, la capacité de vous
déplacer rapidement.
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La
check list de l'Expatriation
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La
check list de
l'expatriation
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Préparer
son départ et son installation à
Athènes en Grèce avec plus de 40
partenaires pour vous y
aider.
Demander
un Visa,
préparer son Déménagement
international,
choisir sa
protection
santé
expatrié,
ou
préférer partir en portage
salarial,
rapatriement
sanitaire,
formation
interculturelle,
assurance
vie,
qu'elle
fiscalité
expatrié,
préparer
sa retraite,
gestion
de vos bagages,
cartes
téléphoniques
prépayées,
prévoir
la gestion
de votre courrier,
l'enseignement
à distance
de
vos enfants, ou une
formation
à une
langue
avant
de partir, laisser quelques meubles
au
Garde-meubles,
etc...
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