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Les
principaux cabinets de recrutements en Europe, les
sociétés de Travail temporaire,
diffusent des offres d'emploi à vocation
internationale.
Sur
Internet, vous pourrez avoir accès
très facilement à de nombreuses
banques de données d'offres d'emploi
locales.
Sur
minitel, en composant le : : 3614 MGS, vous
trouverez une sélection de services
télématiques en : 3615 ou en : 3617
qui proposent des offres d'emploi à
l'étranger.
La
rédaction de votre C.V. et la lettre de
motivation :
Le
dossier de candidature est un élément
déterminant dans le recrutement des
candidats. C'est le premier pas à franchir
pour obtenir un rendez-vous.
Le
C.V. doit être très clair,
dactylographié, largement
détaillé, rédigé dans
la langue du pays de préférence, et
doit être accompagné d'une lettre
manuscrite de motivation.
Certains
pays n'accordent pas d'importance à la
graphologie, mais il est conseillé de
rédiger sa lettre manuellement, quel que
soit le pays.
Dans
le cas ou l'entreprise est française ou
filiale d'une entreprise française, le C.V.
et la lettre de motivation seront
rédigés dans la langue du
pays.
N'oubliez
pas de joindre une photo récente, de
préférence souriante.
Les
documents relatifs aux diplômes, aux
certificats de travail, ne sont pas
nécessaires à fournir dans les
premiers temps. Toujours rédigés en
langue française, ils ne vous aideront pas
lors de la présélection sur C.V., car
selon les pays, votre interlocuteur n'aura pas
toujours la connaissance de votre
langue.
Votre
C.V. doit être bien détaillé,
avec les coordonnées de vos anciens
employeurs permettant à l'entreprise de
vérifier facilement les points essentiels de
votre candidature, cela peut éviter de
fournir une masse de photocopie et de documents
à joindre. Rien ne vous empêche de
prévoir et de présenter ces documents
lors de l_entretien de recrutement, et notamment si
on vous les réclame.
Afin
d'éviter de fournir un C.V. trompeur aux
entreprises sachez que selon une étude du
Florian Mantione Institute une vérification
du C.V. est pratiquée dans 45 % des cas par
l'employeur, que 34 % des candidats sont
éliminés suite à la
vérification, que 60 % des
vérifications se font auprès du
précédent employeur.
Quelles
que soient vos motivations pour adapter votre C.V.,
en adéquation avec le profil de l'annonce,
sachez que cela ne vous aidera pas lors de
l'entretien, et peut même se
révéler
défavorable.
Quelles
sont les questions à se poser avant toute
expatriation :
_
Partir pour quelle mission ?
_
Quelle durée de contrat ?
_
En famille ou en célibataire ?
_
Quelle vie locale va t on trouver sur place
?
_
A-t-on pensé au retour, a-t-on prévu
le contexte économique
futur
de sa réinstallation ?
_
Disposez-vous de toutes les qualités qui
sont nécessaires
pour
faire de vous un expatrié ?
Les
qualités et les plus à retenir
:
_
la stabilité émotionnelle, (vous
permettant de réagir rapidement à
toutes les situations).
_
l'autonomie, (votre personnalité vous permet
ainsi de prendre seul(e) les décisions qui
s'imposent en toutes circonstances).
_
la mobilité et la disponibilité pour
votre mission, la capacité de vous
déplacer rapidement.
_
le sens du contact, (pour vous permettre de ne pas
oublier que l'expatrié est aussi un
Ambassadeur de la France à l'étranger
en toute circonstance de sa vie professionnelle ou
sociale).
_
l'adaptation (vous avez la faculté de vous
adapter facilement au changement de culture, de
climat et de cadre de vie. L'environnement ne devra
pas être pour vous un obstacle, bien au
contraire).
_
l'aptitude à l'acceptation et à la
compréhension des cultures et des
différences qui existent.
_
la tolérance et le respect des usages et
coutumes devront être une seconde
qualité de votre
personnalité.
La
famille et le recrutement :
Une
conjointe ayant les mêmes aspirations que
vous. C'est une qualité importante et
souvent déterminante dans le choix d'un
expatrié.
En
effet, certains cabinets de recrutement ou des
grands groupes, lors de recrutements et pour des
missions de longue durée, incluent dans les
sélections un entretien avec l'épouse
du candidat, pour déceler s'il y a des
problèmes internes, qui pourraient
être évolutifs sur place à
l'étranger et perturber la
mission.
Les
départs en famille sont souvent
proposés aux cadres pour maintenir un
équilibre familial sur place.
Pendant
le recrutement :
La
ponctualité et l'exactitude n'a pas de
frontière. Autant être à
l'heure à votre rendez-vous.
A
l'entretien, quel que soit le poste que vous
sollicitez, nous conseillons toujours d'avoir une
tenue vestimentaire adaptée. Les employeurs
sont trés sensibles à la tenue
vestimentaire et à votre
présentation.
Les
entretiens de recrutement sont souvent d'une
durée limitée dans le cadre d'une
première présélection, mais
peuvent durer plusieurs heures si votre candidature
retient leur attention, en fonction du poste
à pourvoir, et si vous devez faire des tests
psychotechniques (analyse graphologique) ou des
essais d'aptitude.
Faites
très attention à ne pas
paraître prétentieux sur votre
savoir-faire, ou exagérer vos
compétences professionnelles.
Il
ne faut pas oublier qu'aujourd'hui le marché
de l'emploi est généralement un
problème chronique dans la plupart des pays
du monde.
En
Pologne le pays a un taux de chômage
important et la situation est plus dramatique qu'en
France, et donc il est nécessaire de ne pas
brader un entretien de recrutement difficilement
obtenu.
Placer
plutôt votre entretien sur vos
compétences, votre facilité
d'adaptation, votre mobilité, votre
capacité à travailler en
équipe, votre souhait d'apporter votre
expérience s'il y a lieu.
L'entreprise
et l'expatrié :
A
l'étranger, il faut noter que bon nombre
d'entreprises locales aiment à faire
remarquer qu'ils emploient des expatriés
dans leurs entreprises.
Le
personnel international apporte bien souvent des
expériences et des connaissances très
enrichissantes pour l'entreprise.
La
modestie ne fait jamais de mal, et permet de vous
rapprocher de votre interlocuteur et
d'établir un dialogue qui doit vous
être favorable.
Les
salaires - Les prétentions de salaires
:
Lorsque
le candidat ne connaît pas le pays, ou
lorsqu'il rencontre des difficultés à
trouver son premier job, la négociation du
salaire n'est pas toujours facile, surtout si
celui-ci figure déjà sur l'annonce de
recrutement.
Toutefois
rien ne vous empêche de mettre en
évidence votre précédent
salaire, et de laisser libre cours à la
négociation votre futur salaire. Le
recruteur ou l'employeur local saura
apprécier ou évaluer dans la
négociation, une base de salaire qui sera
pour vous le minima.
Il
est souvent difficile de comparer les salaires base
France et ceux que l'on peut trouver dans de
nombreux pays autres que la CEE et
l'Amérique du Nord.
Le
niveau de vie que vous pourrez trouver localement
ne sera peut-être pas le même que le
votre en France ou en Europe, et si les salaires
peuvent y être supérieurs, le pouvoir
d'achat peut aussi être plus
élevé.
Pour
de nombreuses raisons, et surtout celle du salaire
et des conditions de couverture sociale, il est
préférable de choisir un
départ avec une entreprise issue de la
CEE.
Les
entreprises françaises qui détachent
du personnel à l'étranger tiennent
compte dans le budget, de la différence du
coût de la vie. Elles garantissent à
l'expatrié que son pouvoir d_achat restera
équivalent à ce qu'il aurait en
France.
Le
« salaire de base France » est
versé selon son souhait en France ou
à l'étranger, et une indemnité
de vie (panier de la ménagère) lui
est accordée régler pour ses frais de
vie (logement, nourriture, ...).
Le
calcul de cette indemnité est basé
sur le coût de la vie connu dans le pays.
Généralement l'entreprise
française s'informe auprès de
l'Ambassade de France, ou vers d'autres entreprises
disposant déjà d'infrastructures
locales.
Les
Impôts :
(Voir rubrique dans le guide expatrié
joint).
En
situation locale, vous serez soumis aux
impôts en vigueur dans le pays.
Dans
le contexte d'un contrat international votre
salaire pourra être négocié net
d'impôt.
Dans
certains pays, l'impôt sur le revenu est
prélevé à la source par
l'entreprise.
Le
logement. - Véhicule de fonction - avantages
divers :
Il
est pratiquement impossible de négocier un
logement de fonction lorsque vous répondez
à une annonce d'une entreprise locale.
L'obtention d'un véhicule dépendra de
votre fonction, et de votre niveau
hiérarchique.
Là
encore, le statut d'expatrié ou de
détaché pour le compte d'une
entreprise française vous permet bien
souvent de trouver au-delà de vos
espérances, logement, véhicule de
fonction, indemnités de déplacement,
voyage aller-retour en France, ...
Les
conditions de travail :
Ce
sont celles appliquées localement, avec tous
les avantages et les inconvénients d'un
emploi dans une entreprise étrangère
locale. L'expatrié est souvent
considéré comme un immigré,
qui doit gérer seul les formalités
locales.
Par
expérience, les conditions de travail ou de
vie dans les entreprises Européennes
implantées à l'étranger,
peuvent être souvent rendues difficiles
lorsqu'il s'agit de projets importants, à
réaliser dans des zones ou régions
inhospitalières, ou à risques, mais
ce qui n'est pas toujours le cas.
Dans
le cadre d'un contrat international, les
salariés ont 15 jours de détente
(congés) en France tous les trois mois,
surtout pour ceux issus des pays du Moyen Orient
(15 Jours/3 mois), dix mois de présence en
Afrique pour deux mois de congé en France
(10 mois/2 mois).
Pour
l'expatrié en poste dans une entreprise
locale, toute la difficulté sera de
négocier avec son entreprise un voyage
aller-retour payé, par an.
Sur
le plan administratif, l'expatrié n'a aucun
souci à se faire pour les formalités
de police, douanes, immigration, impôts,
taxes, visa, déclaration
consulaire.
En
effet les entreprises Françaises ou de la
CEE implantées à l'étranger
ont toujours un département administratif
qui prend en charge toutes les procédures
administratives de gestion de son personnel
expatrié sur place et règle les
problèmes qui pourraient
survenir.
La
durée du travail :
Elle
est fonction des conditions appliquées
localement.
Les
entreprises étrangères restent
soumises aux obligations légales en cours
dans le pays.
16
- FORMALITES A ACCOMPLIR
Se
munir du passeport en cours de validité pour
un séjour de moins de 3 mois ; le visa est
obligatoire pour certains ressortissants
étrangers, notamment pour les Canadiens, et
on peut l'obtenir à la
frontière.
17
- SANTE & médecine
D'excellents
médecins y assurent un bon service de
santé ; pour un médecin parlant
français à Varsovie, s'adresser
à Dr Sienczewska, tel 21 56 16 ou 29 05 23)
ou Dr Dowinska (31 78 22).
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Varsovie, capitale du plus grand pays d'
Europe Centrale, est pour l'investisseur
une cité très amicale. La
capitale est tout aussi bien un centre
d'affaires, qu'un centre administratif,
culturel et financier. Un taux de
chômage relativement faible allant
de paire avec des salaires moyens les plus
élévés à
l'échelle du pays en font une place
à fort pouvoir d' achat. Varsovie
fonctionne aussi en tant que centre
culturel très animé et
capitale culturelle de la
Pologne.
