Déménagement et transport maritime international au Portugal

Comment réussir son déménagement
Le déménagement est une opération qu’il vaut mieux confier à un professionnel qui maîtrise parfaitement les techniques d’emballage, de chargement ainsi que la réglementation internationale et ce notamment en matière de formalités douanières. Le choix d’une entreprise référencée auprès de différentes associations telle que ...
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Demande de devis déménagement urgent
Déménagements internationaux

La rédaction de votre C.V. et la lettre de motivation :

Le dossier de candidature est un élément déterminant dans le recrutement des candidats.

C’est le premier pas à franchir pour obtenir un rendez-vous.

Le C.V. doit être trés clair, dactylographié, largement détaillé, rédigé dans
la langue du pays de préférence, et doit être accompagné d'une lettre
de motivation.

Cette dernière doit être dactylographiée à l'inverse des recruteurs français
qui exigent une lettre de candidature manuscrite. Les Portugais n'accordent
pas une confiance totale à la graphologie qu'ils voient comme une science pas tout à fait exacte.
Dans le cas ou l’entreprise est française ou filiale d’une entreprise française, le C.V. et la lettre de motivation seront rédigés dans la langue du pays.
Pour cela, il est utile avant d'adresser sa candidature en français de s'assurer que le responsable est français.

N’oubliez pas de joindre une photo récente, de préférence souriante.

Les documents relatifs aux diplômes, aux certificats de travail, ne sont pas nécessaires à fournir dans les premiers temps.

Toujours rédigés en langue française, ils ne vous aideront pas lors de la présélection sur C.V., car selon les pays, votre interlocuteur n’aura pas toujours la connaissance de votre langue.

Votre C.V. doit être bien détaillé, avec les coordonnées de vos anciens employeurs (il est conseillé d'énumérer les diplômes obtenus en premier lieu) permettant à l’entreprise de vérifier facilement les points essentiels de votre candidature, cela peut éviter de fournir une masse de photocopie et de documents à joindre.
Rien ne vous empêche de prévoir et de présenter ces documents lors de l’entretien de recrutement, et nottamment si on vous les réclame.

Afin d’éviter de fournir un C.V. trompeur aux entreprises sachez que selon une étude du Florian Mantione Institute une vérification du C.V. est pratiquée dans 45 % des cas par l’employeur, que 34 % des candidats sont éliminés suite à la vérification, que 60 % des vérifications se font auprès du précédent employeur.

Quel que soit vos motivations pour adapter votre C.V., en adéquation
avec le profil de l’annonce, sachez que cela ne vous aidera pas lors
de l’entretien, et peut même se révéler défavorable 

Quelles sont les questions à se poser avant toute expatriation :

- Partir pour quelle mission ?
- Quelle durée de contrat ?
- En famille ou en célibataire ?
- Quelle vie locale va t’on trouver sur place ?
- As t’on pensé au retour, as t’on prévu le contexte économique futur
de sa réinstallation ?
- Disposez-vous de toutes les qualités qui sont nécessaires pour faire de vous un expatrié ?

Les qualités et les plus à retenir :
la stabilité émotionnelle, (vous permettant de réagir rapidement à toutes les situations).

l’autonomie, (votre personnalité vous permet ainsi de prendre seul les décisions qui s’imposent en toutes circonstances).
la mobilité et la disponibilité pour votre mission, la capacité de vous
déplacer rapidement.

le sens du contact, (pour vous permettre de ne pas oublier que l’expatrié
est aussi un Ambassadeur de la France à l’étranger en toute circonstance
de sa vie professionnelle ou sociale).
l’adaptation (vous avez la faculté de vous adampter facilement au changement de culture, de climat et de cadre de vie. L’environnement ne devra pas être pour vous un obstacle, bien au contraire).

l’aptitude à l’acceptation et à la compréhension des cultures et des différences qui existent.

la tolérance et le respect des usages et coutumes devront être une seconde qualité de votre personnalité.

La famille et le recrutement :

Une conjointe ayant les mêmes aspirations que vous. C’est une qualité importante et souvent déterminante dans le choix d’un expatrié.

En effet, certains cabinets de recrutement ou des grands groupes, lors de recrutements et pour des missions de longue durée, incluent dans les sélections un entretien avec l’épouse du candidat, pour déceler s’il y a des problèmes internes, qui pourraient être évolutifs sur place à l’étranger et perturber la mission.

Les départs en famille sont souvent proposés aux cadres pour maintenir un équilibre familial sur place.

Pendant le recrutement :

La ponctualité et l’exactitude n’a pas de frontière. Autant être à l’heure à votre rendez-vous.

A l'entretien, quel que soit le poste que vous sollicitez, nous conseillons toujours d'avoir une tenue vestimentaire adaptée.

Les employeurs sont trés sensibles à la tenue vestimentaire et à votre présentation.

Les entretiens de recrutement sont souvent d’une durée limité dans le cas d'une première présélection, mais peuvent durer plusieurs heures si votre candidature retient leur attention, en fonction du poste à pourvoir, et si vous devez faire des tests psychotechniques (analyse graphologique) ou des essais d'aptitude.
Faites très attention à ne pas paraître prétentieux
sur votre savoir-faire, ou exagérer vos compétences professionnelles.

Il ne faut pas oublier qu’aujourd’hui le marché de l’emploi est généralement un problème chronique dans la plupart
des pays du monde.
Au Portugal, le pays à un taux de chômage important mais la situation est tout de même moins dramatique qu’en France, il est toutefois nécessaire de ne pas brader un entretien de recrutement difficilement obtenu.

Placer plutôt votre entretien sur vos compétences, votre facilité d'adaptation, votre mobilité, votre capacité à travailler en équipe, votre souhait d'apporter votre expérience s'il y a lieu.

L’entreprise et l’expatrié :

A l’étranger, il faut noter que bon nombre d’entreprises locales aiment à faire remarquer qu’ils emploient des expatriés
dans leurs entreprises.

Le personnel international apporte bien souvent des expériences et des connaissances très enrichissantes pour l’entreprise.
La modestie ne fait jamais de mal, et permet de vous rapprocher de votre interlocuteur et d'établir un dialogue qui doit vous être favorable.

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