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1 -
Statut Politique
Historique:
La Roumanie était autrefois habitée par
les Daces, guerriers soumis par les
Romains à l’époque de
l’Empereur Trajan au IIe
siècle de notre ère. Cent
soixante cinq ans d’occupation
romaine ont laissé des marques dans
la la langue jusqu’à nos
jours qui est semblable à l’Italien
par bien des aspects;
Au XIII et XIVe siècle, formation des
états de Valachie et Moldavie,
luttes contre les Turcs. Occupation de la
Transylvanie par les Empire Ottoman et
Austro-Hongrois. Union de la Moldavie et
Valachie en 1859, indépendance
proclamée en 1877 et union avec la
Transylvanie en 1918.
Après la 2e guerre mondiale le Communisme s’installe
pour 45 ans et se termine par la
Révolution de 1989 avec l’assassinat
des Ceaucescu.
Système politique :
Depuis 1991, la Roumanie est une République
parlementaire à deux Chambres.
Le Président, les Députés et les
Sénateurs sont élus tous les
4 ans, au scrutin universel secret.
Etat multipartite (plus de 100 partis
répertoriés), seuls les plus
importants sont représentés
au Parlement ainsi que les
minorités ethniques.
La Constitution garantit les droits
démocratiques et la liberté.
Le drapeau national est rouge, jaune et
bleu. La Fête Nationale Roumaine a
lieu le 1er décembre, anniversaire
de la fondation de l’état
national unitaire en 1918.
Le pays est divisé en 40 districts
administrés par un Préfet ;
les maires des villes, communes, villages
sont subordonnés à l’administration
du district. Bucarest, la capitale, jouit
d’une administration propre,
similaire à celle des districts.
2 - Situation géographique
La Roumanie est située dans la zone sud est de
l’Europe, entre 43° et 48°
de latitude Nord et 20° et 29°
de longitude Est, et mesure 480 kms du
Nord au Sud pour 640 kms de l’Ouest
à l’Est. Sa superficie est de
237’000 km2 environ.
Traversant le pays, la chaîne tertiaire des
Carpathes forme un croissant montagneux au
milieu du pays, bordé sur ses deux
côtés par des collines et des
plateaux, puis de grandes plaines. L’altitude
est de 2544 m au point culminant, et les
montagnes sont fortement boisées.
La forêt recouvre le quart de la
superficie du pays. Cette chaîne s’étend
à l’est du pays, en Moldavie
jusqu’à l’ouest, et en
Transylvanie est limitée par le
massif de Bihor. Au delà des Portes
de Fer, le Danube traverse les Carpathes
en Valachie, puis le plateau de la
Dobroudja, et il se jette dans la Mer
Noire dans une vaste région
marécageuse.
La faune comprend des chamois, cerfs, loups, loups et
lynx.
Les pays voisins de la Roumanie sont l’Ukraine,
la Moldavie, la Bulgarie, la Yougoslavie
et la Hongrie.
3 - Economie
Avant la seconde guerre mondiale, la Roumanie,
était un pays rural. Après
la fin de la guerre, l’économie
repose sur le socialisme, et l’industrie
représente la moitié du
revenu national. Toutefois l’agriculture
reste un secteur important.
4 - AGRICULTURE
5 - Industrie
6 - AUTRES SECTEURS
Accès par avion (Aéroport de Bucarest
Otopeni situé à 18 km du
centre ville - transport par bus pour 600
lei ou par taxi). Les aéroports
roumains internationaux sont
Bucarest-Otopeni, Constanta-Mihail
Kogàlniceanu, et Timisoara.
Transport par rail, entre Bucarest et la
majorité des capitales
européennes jusqu’aux
côtes de la Mer Noire.
Système international de tarifs en
vigueur.
Transport maritime et fluvial par bateau de
croisière jusqu’à
Constanta, le plus grand port du pays sur
la Mer Noire, paquebots (Danube, canal
roumain Danube-Mer Noire).
7 - Population
La population qui totalise 22,8 millions d’habitants
se compose de 89% de Roumains, 7% de
Hongrois, 2% Tziganes, et des
minorités d’Allemands, d’Ukrainiens,
de Serbes, de Slovaques, de Turcs, de
Russes, Bulgares, Croates, Tatars,
Tchèques, Grecs, Arméniens,
Polonais, et Albanais
8 - Langue
La langue officielle est le roumain qui possède
des origines latines. La pratique de l’anglais,
du français, et de l’allemand
est répandue.
9 - Religion
Chrétiens Orthodoxes à 87%; Catholiques
Romains (5%),
Réformés-Luthériens
(3,5%), Unitairiens (1%),
Néo-Protestants, Arméniens,
Musulmans, Juifs. Liberté de culte
garantie par la Constitution roumaine.
10 - Poids et mesures
11 - Argent
La monnaie est le Leu (au pluriel Lei), valant environ
3 600 lei au dollar. Les cours d’échange
des monnaies étrangères
variant, il convient de comparer les taux,
et de garder les reçus qui peuvent
vous être demandés. Les
dollars sont acceptés. Eviter le
marché noir qui est illégal
et punissable par la loi.
12 - Villes principales
Bucarest : 2’300’000 habitants
Brasov : 353’000 habitants
Timisoara : 333’000 h
Iasi : 330’000 h
Cluj-Napoca : 318’000 h
Constanta : 316’000 h
Sibiu : 169’000 h
Targu Mures : 165 000 h
Suceava : 106’000 h
13 - Climat
Le printemps et l’automne sont les saisons de
prédilection pour les voyages
à l’intérieur du pays,
et à Bucarest. Pour les
séjours sur les plages de la Mer
Noire la meilleure saison à juin
à septembre, mais pour les sports d’hiver
dans les Carpates la meilleure
période est Noël à
mars.
Moyennes des Températures (maxi/mini)
Eté
Hiver
Moyenne
Mer Noire
Bucarest
Cluj-Napoca
Predeal
Delta du Danube
Timiçoara
15 - TRAVAILLEZ EN ROUMANIE
Les langues :
Il est conseillé de prendre des cours de
langue, ou de l'améliorer. La
qualité des emplois que vous
pourrez obtenir dépendra aussi de
votre niveau de langue. Il existe en
France de nombeux instituts de langue,
vous permettant une remise à niveau
rapide.
Formalité avec une entreprise française
:
Dans le cas ou votre employeur est une entreprise
française ou internationale, vous
n'avez pas à vous préoccuper
des formalités,
généralement, les services
administratifs prennent en charge les
formalités liées à
l'inscription de l'ensemble du personnel
expatrié, sauf si vous êtes
le seul représentant de votre
entreprise sur place (commercial,
responsable d'un bureau de liaison, ...),
dans ce cas vous devez assurer vous
même l'ensemble des
formalités.
Préparer son départ et sa recherche
d'emploi :
Vous pouvez commencer vos recherches d'informations
par des contacts courriers avec des
Associations de Français
installés dans le pays, avec les
Postes d'expansion Économique, les
Services Commerciaux des Banques
Étrangères en France ou les
Banques Françaises à l’étranger.
En pratique le Consulat de France dispose d'un service
emploi-formation - bourse d’étude
et réinsertion en France et vous
mettra en relation avec des entreprises
locales désireuses de recevoir du
personnel français.
(Voir aussi rubrique dans le guide pratique de
l'expatrié).
La Chambre de Commerce Française propose aussi
des informations sur le marché de
l'emploi, les secteurs les plus
performants de l'économie, et
édite aussi un bulletin
réservé aux entreprises
françaises ou locales membres. Vous
pouvez faire publier une demande d'emploi
dans ce même bulletin.
PEE (Poste d'expansion Économique) en
.Roumanie. ou le CFCE à Paris met
à votre disposition la liste des
entreprises françaises
implantées dans le pays.
Généralement toute une documentation sur
le pays est disponible auprès des
services culturels de l'Ambassade .de
Roumanie à Paris.
Toutefois, vous pouvez préparer votre voyage de
manière plus incisive, en
sollicitant à la Chambre de
Commerce Franco-roumaine un rendez-vous
personnalisé afin de
compléter les informations que vous
avez récoltées pendant vos
premières recherches ou lors de vos
premiers contacts, afin d'obtenir les
conseils d'un professionnel.
Dans le même temps que la recherche
d'information, vous pouvez contacter des
entreprises en envoyant des candidatures
spontanées en proposant vos
services.
L’utilisation des informations relatives aux
pays est souvent disponible dans les
départements internationaux des
Chambres de Commerce et d’industrie.
Les annuaires et des dossiers utiles sur
chaque pays vous permettront d’obtenir
un nombre important d’information
sur les secteurs d’activité
et la vie économique locale.
Des organismes spécialisés tels que l’ANPE,
l’APEC, l’apécita, l’omi
peuvent répondre aussi à vos
besoins. Il existe des
délégations ANPE locales ou
des implantations OMI dans les villes les
plus importantes.
Vous pouvez acquérir l’annuaire pages
jaunes du pays souhaité directement
auprès des PTT, service des
annuaires.
Où trouver des offres d'emploi ? :
Dans la presse française (Le Monde, Le France
Soir, Figaro, moniteur du Bâtiment,
expat magazine... ) pour les
sociétés françaises
exportatrices.
Dans la presse locale : Dans la presse internationale,
pratiquement dans tous les grands
quotidiens, une rubrique ou une
sélection d’offres d’emploi
existe (The Européen, The Guardian,
Vacature, Coriere della sera, La Tribune
de Genève, ...).
Les principaux cabinets de recrutement en Europe, les
sociétés de Travail
temporaire, diffusent des offres d'emploi
à vocation internationale.
Sur Internet, vous pourrez avoir accès
très facilement à de
nombreuses banques de données d’offres
d’emploi locales.
Sur minitel, en composant le : : 3614 mgs, vous
trouverez une sélection de services
télématiques en : : 3615 ou
en : : 3617 qui proposent des offres d’emploi
à l’étranger.
La rédaction de votre C.V. et la lettre de
motivation :
Le dossier de candidature est un élément
déterminant dans le recrutement des
candidats. C’est le premier pas
à franchir pour obtenir un
rendez-vous.
Le C.V. doit être très clair,
dactylographié, largement
détaillé,
rédigé dans la langue du
pays de préférence, et doit
être accompagné d'une lettre
manuscrite de motivation.
Certains pays n’accordent pas d’importance
à la graphologie, mais il est
conseillé de rédiger sa
lettre manuellement, quel que soit le
pays.
Dans le cas ou l’entreprise est française
ou filiale d’une entreprise
française, le C.V. et la lettre de
motivation seront rédigés
dans la langue du pays.
N’oubliez pas de joindre une photo
récente, de
préférence souriante.
Les documents relatifs aux diplômes, aux
certificats de travail, ne sont pas
nécessaires à fournir dans
les premiers temps. Toujours
rédigés en langue
française, ils ne vous aideront pas
lors de la présélection sur
C.V., car selon les pays, votre
interlocuteur n’aura pas toujours la
connaissance de votre langue.
Votre C.V. doit être bien
détaillé, avec les
coordonnées de vos anciens
employeurs permettant à l’entreprise
de vérifier facilement les points
essentiels de votre candidature, cela peut
éviter de fournir une masse de
photocopies et de documents à
joindre. Rien ne vous empêche de
prévoir et de présenter ces
documents lors de l’entretien de
recrutement, et notamment si on vous les
réclame.
Afin d’éviter de fournir un C.V. trompeur
aux entreprises sachez que selon une
étude du Florian Mantione Institute
une vérification du C.V. est
pratiquée dans 45 % des cas par l’employeur,
que 34 % des candidats sont
éliminés suite à la
vérification, que 60 % des
vérifications se font auprès
du précédent employeur.
Quelles que soient vos motivations pour adapter votre
C.V., en adéquation avec le profil
de l’annonce, sachez que cela ne
vous aidera pas lors de l’entretien,
et peut même se
révéler défavorable.
Quelles sont les questions à se poser avant
toute expatriation :
Ø Partir pour quelle mission ?
Ø Quelle durée de contrat ?
Ø En famille ou en célibataire ?
Ø Quelle vie locale va t on trouver sur place ?
Ø A t on pensé au retour, a t on
prévu le contexte économique
futur de sa réinstallation ?
Ø Disposez-vous de toutes les qualités
qui sont nécessaires pour faire de
vous un expatrié ?
Les qualités et les plus à retenir :
Ø la stabilité émotionnelle,
(vous permettant de réagir
rapidement à toutes les
situations).
Ø l’autonomie, (votre personnalité
vous permet ainsi de prendre seul(e) les
décisions qui s’imposent en
toutes circonstances).
Ø la mobilité et la disponibilité
pour votre mission, la capacité de
vous déplacer rapidement.
Ø le sens du contact, (pour vous permettre de
ne pas oublier que l’expatrié
est aussi un Ambassadeur de la France
à l’étranger en toute
circonstance de sa vie professionnelle ou
sociale).
Ø l’adaptation (vous avez la
faculté de vous adapter facilement
au changement de culture, de climat et de
cadre de vie. L’environnement ne
devra pas être pour vous un
obstacle, bien au contraire).
Ø l’aptitude à l’acceptation
et à la compréhension des
cultures et des différences qui
existent.
Ø la tolérance et le respect des usages
et coutumes devront être une seconde
qualité de votre
personnalité.
La famille et le recrutement :
Une conjointe ayant les mêmes aspirations que
vous. C’est une qualité
importante et souvent déterminante
dans le choix d’un expatrié.
En effet, certains cabinets de recrutement ou des
grands groupes, lors de recrutements et
pour des missions de longue durée,
incluent dans les sélections un
entretien avec l’épouse du
candidat, pour déceler s’il y
a des problèmes internes, qui
pourraient être évolutifs sur
place à l’étranger et
perturber la mission.
Les départs en famille sont souvent
proposés aux cadres pour maintenir
un équilibre familial sur place.
Pendant le recrutement :
La ponctualité et l’exactitude n’ont
pas de frontière. Autant être
à l’heure à votre
rendez-vous.
A l'entretien, quel que soit le poste que vous
sollicitez, nous conseillons toujours
d'avoir une tenue vestimentaire
adaptée. Les employeurs sont
très sensibles à la tenue
vestimentaire et à votre
présentation.
Les entretiens de recrutement sont souvent d’une
durée limité dans le cas
d'une première
présélection, mais peuvent
durer plusieurs heures si votre
candidature retient leur attention, en
fonction du poste à pourvoir, et si
vous devez faire des tests
psychotechniques (analyse graphologique)
ou des essais d'aptitude.
Faites très attention à ne pas
paraître prétentieux sur
votre savoir-faire, ou exagérer vos
compétences professionnelles.
Il ne faut pas oublier qu’aujourd’hui le
marché de l’emploi est
généralement un
problème chronique dans la plupart
des pays du monde.
En Roumanie il y a un taux de chômage important
et la situation est plus dramatique qu’en
France, et donc il est nécessaire
de ne pas brader un entretien de
recrutement difficilement obtenu.
Placer plutôt votre entretien sur vos
compétences, votre facilité
d'adaptation, votre mobilité, votre
capacité à travailler en
équipe, votre souhait d'apporter
votre expérience s'il y a lieu.
L’entreprise et l’expatrié :
A l’étranger, il faut noter que bon
nombre d’entreprises locales aiment
à faire remarquer qu’ils
emploient des expatriés dans leurs
entreprises.
Le personnel international apporte bien souvent des
expériences et des connaissances
très enrichissantes pour l’entreprise.
La modestie ne fait jamais de mal, et permet de vous
rapprocher de votre interlocuteur et
d'établir un dialogue qui doit vous
être favorable.
Les salaires - Les prétentions de salaires :
Lorsque le candidat ne connaît pas le pays, ou
lorsqu’il rencontre des
difficultés à trouver son
premier job, la négociation du
salaire n’est pas toujours facile,
surtout si celui-ci figure
déjà sur l’annonce de
recrutement.
Toutefois rien ne vous empêche de mettre en
évidence votre
précédent salaire, et de
laisser libre cours à la
négociation votre futur salaire. Le
recruteur ou l’employeur local saura
apprécier ou évaluer dans la
négociation, une base de salaire
qui sera pour vous le minima.
Il est souvent difficile de comparer les salaires base
France et ceux que l’on peut trouver
dans de nombreux pays autres que la CEE et
l’Amérique du Nord.
Le niveau de vie que vous pourrez trouver localement
ne sera peut être pas le même
que le votre en France ou en Europe, et si
les salaires peuvent y être
supérieurs, le pouvoir d’achat
peut aussi être plus
élevé.
Pour de nombreuses raisons, et surtout celle du
salaire et des conditions de couverture
sociale, il est préférable
de choisir un départ avec une
entreprise issue de la CEE.
Les entreprises françaises qui détachent
du personnel à l’étranger
tiennent compte dans le budget, de la
différence du coût de la vie.
Elles garantissent à l’expatrié
que son pouvoir d’achat restera
équivalent à ce qu’il
aurait en France.
Le « salaire base France » est
versé selon son souhait en France
ou à l’étranger, et
une indemnité de vie (panier de la
ménagère) lui est
accordée régler pour ses
frais de vie (logement, nourriture, ...).
Le calcul de cette indemnité est basé
sur le coût de la vie connu dans le
pays. Généralement l’entreprise
française s’informe
auprès de l’Ambassade de
France, ou vers d’autres entreprises
disposant déjà d’infrastructures
locales.
Les Impôts :
(Voir rubrique dans le guide expatrié joint).
En situation locale, vous serez soumis aux
impôts en vigueur dans le pays.
Dans le contexte d’un contrat international
votre salaire pourra être
négocié net d’impôt.
Dans certains pays, l’impôt sur le revenu
est prélevé à la
source par l’entreprise.
Le logement. - Véhicule de fonction - avantages
divers :
Il est pratiquement impossible de négocier un
logement de fonction lorsque vous
répondez à une annonce d’une
entreprise locale. L’obtention d’un
véhicule dépendra de votre
fonction, et de votre niveau
hiérarchique.
Là encore, le statut d’expatrié ou
de détaché pour le compte d’une
entreprise française vous permet
bien souvent de trouver au-delà de
vos espérances, logement,
véhicule de fonction,
indemnités de déplacement,
voyage aller-retour en France, ...
Les conditions de travail :
Ce sont celles appliquées localement, avec tous
les avantages et les inconvénients
d’un emploi dans une entreprise
étrangère locale. L’expatrié
est souvent considéré comme
un immigré, qui doit gérer
seul les formalités locales.
Par expérience, les conditions de travail ou de
vie dans les entreprises
Européennes implantées
à l’étranger, peuvent
être souvent rendues difficiles
lorsqu’il s’agit de projets
importants, à réaliser dans
des zones ou régions
inhospitalières, ou à
risques, mais ce qui n’est pas
toujours le cas.
Dans le cadre d’un contrat international, les
salariés ont 15 jours de
détente (congés) en France
tous les trois mois, surtout pour ceux
issus des pays du Moyen Orient (15 Jours/3
mois), dix mois de présence en
Afrique pour deux mois de congé en
France (10 mois/2 mois).
Pour l’expatrié en poste dans une
entreprise locale, toute la
difficulté sera de négocier
avec son entreprise un voyage aller-retour
payé, par an.
Sur le plan administratif, l’expatrié n’a
aucun souci à se faire pour les
formalités de police, douanes,
immigration, impôts, taxes, visa,
déclaration consulaire. En effet
les entreprises Françaises ou de la
CEE implantées à l’étranger
ont toujours un département
administratif qui prend en charge toutes
les procédures administratives de
gestion de son personnel expatrié
sur place et règle les
problèmes qui pourraient survenir.
La durée du travail :
Elle est fonction des conditions appliquées
localement.
Les entreprises étrangères restent
soumises aux obligations légales en
cours dans le pays.
16 - Formalités à accomplir
Voyage non professionnel : Des visas d’entrée
ou transit sont délivrés
à tous les détenteurs d’un
passeport valide reconnu par l’Etat
roumain. Les visas ou prolongations de
visas doivent être
réglés en devises fortes.
Ceux ci peuvent être
délivrés à l’arrivée
à l’Aéroport de
Bucarest et aux points frontière.
Le prix d’un visa individuel est de
US$25 s’il est acheté
à l’avance ou de US$31
comprenant les frais de dossier s’il
est délivré à l’arrivée.
Voyage professionnel : Voir rubrique emploi
17 - Santé
Pas de vaccination nécessaire. Le pays
possède d’excellentes
stations thermales, des émanations
de gaz carbonique et des bains de boue
(traitement des rhumatismes,
problèmes dermatologiques). En tout
3000 sources d’eaux thermales ou
minérales, 70 stations de
santé, certaines fondées au
temps des Romains. Les traitements sont
supervisés par l’Institut de
Médecine Physique,
Balnéologie, et
Réhabilitation Médicale. Une
cure peut durer deux à trois
semaines.
Les plus grandes stations connues sont Baile Herculane
(Carpates du Sud), ouvert toute l’année
; Baile Felix (au Nord-Ouest). Sovata (en
Transylvanie).
18 - Liaisons avec la France
19 -Décalage horaire
20 - Téléphone
Comment contacter le pays depuis la France :
21 - Aéroport
22 - Location de voitures
23 - hôtels
Les hôtels, classés sur un système
d’étoiles, de 1 à 5,
proposent des prix raisonnables. S’adresser
aux organismes suivants :
ONT Carpati Bucarest
7 Gal Magheru Bd
Tel 614 5160 Fax 312 2594
Litoral SA-Mamaia
Bucarest Hotel
Tel 04183 1152 Fax 04183 1276
Danubius Travel Agency-Constanta
22/36 Republicii Bd
Tel 0416 70129 Fax 0416 18010
Kron Tour Brasov,
12 Baritiu Str.
Tel 0681 42773 Fax 0681 51070
Bran Imex Bucarest
Tel 682 36642 Fax 681 52598
Association Touristique du Village d’Aref
Tel 6666195
24 - Valises
Se munir d’un bon pull-over, d’un
imperméable, de bonnes chaussures
de marche. Pour l’hiver
prévoir des vêtements
très chauds. En cas de besoin, on
peut tout trouver sur place à des
prix avantageux.
25 - Informations
26 -Adresses utiles en France
Office du Tourisme de Roumanie
12, rue des Pyramides
75001 Paris
Tel (1) 40.20.99.33 - Fax (1) 40.20.99.43
27 - Adresses utiles en ROUMANIE
Programmes de santé
ONT « Carpati » SA
7 Gal Gh Magheru, Bucarest
Tel 6-145 160
Fax 312 3907
Litoral SA
Mamaia, Bucarest Hotel
tel 041-831152 Fax 041 831 276
Felix SA
Baile Felix
Tel 0592 61338
28 - implantation des banques fraçAISEs en
ROUMANIE
29 - éCOLES
30 - Guides
31 - OBSERVATIONS
Douanes : La Roumanie applique le règlement de
la Convention des Facilités de
Douane pour le Trafic touristique. Les
déclarations douanières
validées seront conservées
car elles seront demandés à
la sortie du pays.
L’importation des lei, des munitions, d’explosifs,
narcotiques et matériels
pornographiques, ainsi que l’exportation
d’articles ayant une valeur
culturelle, historique ou artistique au
dessus de 5000 lei, également
interdite.
Pour les véhicules, il faut être en
possession des documents en vigueur ainsi
que de la carte verte, et du permis de
conduire.
Les animaux domestiques (chiens, chats) doivent avoir
un certificat de vaccination anti rabique.
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