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Les langues :
Il
est conseillé de prendre des cours de langue
russe, ou de l'améliorer. La qualité
des emplois que vous pourrez obtenir
dépendra aussi de votre niveau de langue. Il
existe en France de nombeux instituts de langue,
vous permettant une remise à niveau
rapide.
Formalité
avec une entreprise française
:
Dans
le cas ou votre employeur est une entreprise
française ou internationale, vous n'avez pas
à vous préoccuper des
formalités, généralement, les
services administratifs prennent en charge les
formalités liées à
l'inscription de l'ensemble du personnel
expatrié, sauf si vous êtes le seul
représentant de votre entreprise sur place
(commercial, responsable d'un bureau de liaison
...), dans ce cas vous devez assurer vous
même l'ensemble des
formalités.
Préparer
son départ et sa recherche d'emploi
:
Vous
pouvez commencer vos recherches d'informations par
des contacts courriers avec des Associations de
Français installés dans le pays, avec
les Postes d'expansion Économique, les
Services Commerciaux des Banques
Étrangères en France ou les Banques
Françaises à
l’étranger
En
pratique le Consulat de France dispose d'un service
emploi-formation - bourse d’étude et
réinsertion en France et vous mettra en
relation avec des entreprises locales
désireuses de recevoir du personnel
français.
(Voir
aussi rubrique dans le guide pratique de
l'expatrié).
La
Chambre de Commerce Française propose aussi
des informations sur le marché de l'emploi,
les secteurs les plus performants de
l'économie, et édite un bulletin
réservé aux entreprises
françaises ou locales membres. Vous pouvez
faire publier une demande d'emploi dans ce
même bulletin. Le PEE (Poste d'expansion
Économique) ou le CFCE à Paris met
à votre disposition la liste des entreprises
françaises implantées dans le pays.
Généralement toute une documentation
sur le pays est disponible auprès des
services culturels de l'Ambassade à Paris.
Toutefois, vous pouvez préparer votre voyage
de manière plus incisive, en sollicitant
à la Chambre de Commerce de l’ambassade
à Paris un rendez-vous personnalisé
afin de compléter les informations que vous
avez récoltées pendant vos
premières recherches ou lors de vos premiers
contacts, avec les conseils d'un professionnel.
Dans le même temps que la recherche
d'information, vous pouvez contacter des
entreprises en envoyant des candidatures
spontanées en proposant vos services.
L’accès aux informations sur le pays
est souvent disponible dans les départements
internationaux des Chambres de Commerce et
d’industrie. Les annuaires et des dossiers
utiles sur chaque pays vous permettront
d’obtenir un nombre important
d’informations sur les secteurs
d’activité et la vie économique
locale.
Des
organismes spécialisés tels que
l’ANPE, l’APEC, l’apécita,
l’omi peuvent répondre aussi à
vos besoins. Il existe des
délégations ANPE locales ou des
implantations OMI dans les villes les plus
importantes.
Vous
pouvez acquérir l’annuaire pages jaunes
du pays souhaité directement auprès
des PTT, service des annuaires.
Où
trouver des offres d'emploi ? :
Dans
la presse française (Le Monde, Le France
Soir, Figaro, Moniteur du Bâtiment, Expat
magazine... ) pour les sociétés
françaises exportatrices. Dans la presse
locale ou dans la presse internationale,
pratiquement dans tous les grands quotidiens, une
rubrique ou une sélection d’offres
d’emploi existe (The European, The Guardian,
Vacature, Corriere della Sera, La Tribune de
Genève, ...).
Les
principaux cabinets de recrutement en Europe, les
sociétés de Travail temporaire,
diffusent des offres d'emploi à vocation
internationale.
Sur
Internet, vous pourrez avoir accès
très facilement à de nombreuses
banques de données d’offres
d’emploi locales. Sur minitel, en composant le
: 3614 mgs, vous trouverez une sélection de
services télématiques en : 3615 ou en
: 3617 qui proposent des offres d’emploi
à l’étranger.
La
rédaction de votre C.V. et la lettre de
motivation :
Le
dossier de candidature est un élément
déterminant dans le recrutement des
candidats. C’est le premier pas à
franchir pour obtenir un rendez-vous. Le C.V. doit
être très clair,
dactylographié, largement
détaillé, rédigé dans
la langue du pays de préférence, et
doit être accompagné d'une lettre
manuscrite de motivation. Certains pays
n’accordent pas d’importance à la
graphologie, mais il est conseillé de
rédiger sa lettre à la main, quel que
soit le pays. Dans le cas ou l’entreprise est
française ou filiale d’une entreprise
française, le C.V. et la lettre de
motivation seront rédigés dans la
langue du pays.N’oubliez pas de joindre une
photo récente, de préférence
souriante.
Les
documents relatifs aux diplômes, aux
certificats de travail, ne sont pas
nécessaires à fournir dans les
premiers temps. Toujours rédigés en
langue française, ils ne vous aideront pas
lors de la présélection sur C.V., car
selon les pays, votre interlocuteur n’aura pas
toujours la connaissance de votre
langue.
Votre
C.V. doit être bien détaillé,
avec les coordonnées de vos anciens
employeurs permettant à l’entreprise de
vérifier facilement les points essentiels de
votre candidature, cela peut éviter de
fournir une masse de photocopies et de documents
à joindre.
Rien
ne vous empêche de prévoir et de
présenter ces documents lors de
l’entretien de recrutement, et notamment si on
vous les réclame.
Afin
d’éviter de fournir un C.V. trompeur
aux entreprises sachez que selon une étude
du Florian Mantione Institute une
vérification du C.V. est pratiquée
dans 45 % des cas par l’employeur, que 34 %
des candidats sont éliminés suite
à la vérification, que 60 % des
vérifications se font auprès du
précédent employeur.
Quelles
que soient vos motivations pour adapter votre C.V.,
en adéquation avec le profil de
l’annonce, sachez que cela ne vous aidera pas
lors de l’entretien, et peut même se
révéler
défavorable.
Quelles
sont les questions à se poser avant toute
expatriation :
Partir
pour quelle mission ?
Quelle
durée de contrat ?
En
famille ou en célibataire ?
Quelle
vie locale va-t-on trouver sur place ?
A-t-on
pensé au retour, a-t-on prévu le
contexte économique futur de sa
réinstallation
?
Disposez-vous
de toutes les qualités qui sont
nécessaires pour faire de
vous
un expatrié ?
Les
qualités les plus à retenir
:
la
stabilité émotionnelle (vous
permettant de réagir rapidement à
toutes les situations).
l’autonomie (votre personnalité vous
permet ainsi de prendre seul(e) les
décisions qui s’imposent en toutes
circonstances).
la mobilité et la disponibilité pour
votre mission,
la capacité de vous déplacer
rapidement.
le sens du contact, (pour vous permettre de ne pas
oublier que l’expatrié est aussi un
Ambassadeur de la France à
l’étranger en toute circonstance de sa
vie professionnelle ou sociale).
l’adaptation (vous avez la faculté de
vous adapter facilement au changement de culture,
de climat et de cadre de vie.
L’environnement ne devra pas être pour
vous un obstacle, bien au contraire).
l’aptitude à l’acceptation et
à la compréhension des cultures et
des différences qui existent.
la tolérance et le respect des usages et
coutumes devront être une seconde
qualité de votre
personnalité.
La
famille et le recrutement :
Une
conjointe ayant les mêmes aspirations que
vous. C’est une qualité importante et
souvent déterminante dans le choix d’un
expatrié. En effet, certains cabinets de
recrutement ou des grands groupes, lors de
recrutements et pour des missions de longue
durée, incluent dans les sélections
un entretien avec l’épouse du candidat,
pour déceler s’il y a des
problèmes internes, qui pourraient
être évolutifs sur place à
l’étranger et perturber la mission. Les
départs en famille sont souvent
proposés aux cadres pour maintenir un
équilibre familial sur place.
Pendant
le recrutement :
La ponctualité et l’exactitude
n’ont pas de frontière. Autant
être à l’heure à votre
rendez-vous.
A
l'entretien, quel que soit le poste que vous
sollicitez, nous conseillons toujours d'avoir une
tenue vestimentaire adaptée. Les employeurs
sont très sensibles à la tenue
vestimentaire et à votre
présentation.
Les
entretiens de recrutement sont souvent d’une
durée limitée dans le cas d'une
première présélection, mais
peuvent durer plusieurs heures si votre candidature
retient leur attention, en fonction du poste
à pourvoir, et si vous devez faire des tests
psychotechniques (analyse graphologique) ou des
essais d'aptitude.
Faites
très attention de ne pas paraître
prétentieux sur votre savoir-faire, ni
d’exagérer vos compétences
professionnelles.
Il
ne faut pas oublier qu’aujourd’hui le
marché de l’emploi est
généralement un problème
chronique dans la plupart des pays du
monde.
La
Russie a un taux de chômage important et il
ne faut de ne pas brader un entretien de
recrutement difficilement obtenu.
Le
nombre de travailleurs en Russie est 85 millions.
84% d’entre eux sont employés dans les
industries de production et des services
économiques, 16% travaillent au
gouvernement.
Placer
plutôt votre entretien sur vos
compétences, votre facilité
d'adaptation, votre mobilité, votre
capacité à travailler en
équipe, votre souhait d'apporter votre
expérience s'il y a lieu.
L’entreprise
et l’expatrié :
A
l’étranger, il faut noter que bon
nombre d’entreprises locales aiment faire
remarquer qu’ils emploient des
expatriés dans leurs entreprises. Le
personnel international apporte bien souvent des
expériences et des connaissances très
enrichissantes pour l’entreprise. La modestie
ne fait jamais de mal, et permet de vous rapprocher
de votre interlocuteur et d'établir un
dialogue qui doit vous être
favorable.
Les
salaires - Les prétentions de salaires
:
Lorsque
le candidat ne connaît pas le pays, ou
lorsqu’il rencontre des difficultés
à trouver son premier job, la
négociation du salaire n’est pas
toujours facile, surtout si celui-ci figure
déjà sur l’annonce de
recrutement.
Toutefois
rien ne vous empêche de mettre en
évidence votre précédent
salaire, et de laisser libre cours à la
négociation de votre futur salaire. Le
recruteur ou l’employeur local saura
apprécier ou évaluer dans la
négociation, une base de salaire qui sera
pour vous le minima.
Il
est souvent difficile de comparer les salaires base
France et ceux que l’on peut trouver dans de
nombreux pays autres que la CEE et
l’Amérique du Nord.
Le
niveau de vie que vous pourrez trouver localement
ne sera peut-être pas le même
qu’en France ou en Europe, et si les salaires
peuvent y être supérieurs, le pouvoir
d’achat peut aussi être plus
élevé.
Pour
de nombreuses raisons, et surtout celle du salaire
et des conditions de couverture sociale, il est
préférable de choisir un
départ avec une entreprise issue de la
CEE.
Les
entreprises françaises qui détachent
du personnel à l’étranger
tiennent compte dans le budget, de la
différence du coût de la vie. Elles
garantissent à l’expatrié que
son pouvoir d’achat restera équivalent
à ce qu’il aurait en France.
Le
« salaire base France » est versé
selon son souhait en France ou à
l’étranger, et une indemnité de
vie (panier de la ménagère) lui est
accordée pour régler ses frais de vie
(logement, nourriture, ...).
Le
calcul de cette indemnité est basé
sur le coût de la vie connu dans le pays.
Généralement l’entreprise
française s’informe auprès de
l’Ambassade de France, ou vers d’autres
entreprises disposant déjà
d’infrastructures locales.
Les
Impôts :
(Voir
rubrique dans le guide expatrié
joint).
En
situation locale, vous serez soumis aux
impôts en vigueur dans le pays. Dans le
contexte d’un contrat international votre
salaire pourra être négocié net
d’impôt. Dans certains pays,
l’impôt sur le revenu est
prélevé à la source par
l’entreprise.
Le
logement. - Véhicule de fonction - avantages
divers :
Il
est pratiquement impossible de négocier un
logement de fonction lorsque vous répondez
à une annonce d’une entreprise locale.
L’obtention d’un véhicule
dépendra de votre fonction, et de votre
niveau hiérarchique.
Là
encore, le statut d’expatrié ou de
détaché pour le compte d’une
entreprise française vous permet bien
souvent de trouver au-delà de vos
espérances, logement, véhicule de
fonction, indemnités de déplacement,
voyage aller-retour en France, ...
Les
conditions de travail :
Ce
sont celles appliquées localement, avec tous
les avantages et les inconvénients d’un
emploi dans une entreprise étrangère
locale. L’expatrié est souvent
considéré comme un immigré,
qui doit gérer seul les formalités
locales.
Par
expérience, les conditions de travail ou de
vie dans les entreprises européennes
implantées à l’étranger,
peuvent être souvent rendues difficiles
lorsqu’il s’agit de projets importants,
à réaliser dans des zones ou
régions inhospitalières, ou à
risques, mais ce n’est pas toujours le
cas.
Dans
le cadre d’un contrat international, les
salariés ont 15 jours de détente
(congés) en France tous les trois mois,
surtout pour ceux issus des pays du Moyen-Orient
(15 Jours/3 mois), dix mois de présence en
Afrique pour deux mois de congé en France
(10 mois/2 mois).
Pour
l’expatrié en poste dans une entreprise
locale, toute la difficulté sera de
négocier avec son entreprise un voyage
aller-retour payé, par an.
Sur
le plan administratif, l’expatrié
n’a aucun souci à se faire pour les
formalités de police, douanes, immigration,
impôts, taxes, visa, déclaration
consulaire. En effet les entreprises
françaises ou de la CEE implantées
à l’étranger ont toujours un
département administratif qui prend en
charge toutes les procédures administratives
de gestion de son personnel expatrié sur
place et règle les problèmes qui
pourraient survenir.
La
durée du travail :
Elle
est fonction des conditions appliquées
localement. Les entreprises
étrangères restent soumises aux
obligations légales en cours dans le
pays.
Formalités
à
accomplir
Passeport/Visa :
Passeport
en cours de validité exigé pour
l’entrée au pays. Pas de visa pour un
séjour de moins d’un mois. Le passeport
n’est pas exigé si vous êtes
titulaire
-
d’un laissez-passer des Nations-Unies ou
d’un des organismes reconnus
-
carte nationale d’identité de Bulgarie,
Tchécoslovaquie, Allemagne, Hongrie,
Corée du Nord, Mongolie, Pologne, Roumanie,
Vietnam, Yougoslavie
-
un livret du marin en service
Le
visa n’est pas exigé de la part
des
-
citoyens russes
-
titulaires d’un passeport russe
diplomatique
-
citoyens de certains pays (Yougoslavie, Cuba,
Chine)
Les
Permis de sortie sont nécessaires pour
quitter le pays.
Douanes
:
Les
personnes de 16 ans et plus peuvent importer : 250
cigarettes ou 250 grammes de tabac ; ½ litre
de boissons alcoolisées ; 1 litre de vin ;
parfum ou eau de toilette pour usage personnel :;
des dons d’une valeur de 30
Roubles.
Il
est interdit d’importer de la propagande anti
soviétique, les animaux vivants (permis
spécial), les armes, les stupéfiants,
les fruits et légumes.
Il
est interdit d’exporter des armes, des
munitions, des métaux précieux, (or,
argent) certains bijoux et articles et objets
d’art, des fourrures sauf si elles font partie
des effets personnels du voyageur et ont
été déclarés à
l’entrée du pays.
Monnaie
:
Importation
de devises illimitée sous
déclaration, sauf en Roubles (excepté
Traveller Cheques). Exportation de devises
autorisés sauf Roubles (excepté
Traveller Cheques).
Santé
État Sanitaire du PAYS :
Un
carnet de vaccinations à jour est toutefois
recommandé. Les principales sont
- Tétanos : une injection, un rappel un mois
après, puis un an après, puis une
fois tous les 10 ans. La maladie se
développe dans les plaies infectées,
et mal soignée, provoque un spasme de la
mâchoire et des convulsions
-
Polio : une injection, rappel un mois après,
puis un an, puis 10 ans
-
BCG : contrôlé par une
intradermoréaction
-
Typhoïde : une injection et un rappel tous les
3 ans
-
Hépatite A : cette maladie et la
typhoïde sont contractées par ingestion
d’eau ou d’aliments
souillés
-
Hépatite B : vaccination très
efficace, rappel un mois après, puis six
mois, puis cinq ans. L’hépatite B est
transmise par voie sexuelle ou sanguine
-
Fièvre jaune : obligatoire dans certains
pays
-
Choléra : Efficacité limitée
à 50%
Normalement
aucun n’est exigé pour entrer en
CEI.
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