Ex-URSS C.E.I - Carte d'identité - Travailler en Russie

La rédaction de votre C.V. et la lettre de motivation :
Le dossier de candidature est un élément déterminant dans le recrutement des candidats. C’est le premier pas à franchir pour obtenir un rendez-vous. Le C.V. doit être très clair, dactylographié, largement détaillé, rédigé dans la langue du pays de préférence, et doit être accompagné d'une lettre manuscrite de motivation. Certains pays n’accordent pas d’importance à la graphologie, mais il est conseillé de rédiger sa lettre à la main, quel que soit le pays.

Dans le cas ou l’entreprise est française ou filiale d’une entreprise française, le C.V. et la lettre de motivation seront rédigés dans la langue du pays.N’oubliez pas de joindre une photo récente, de préférence souriante.

Les documents relatifs aux diplômes, aux certificats de travail, ne sont pas nécessaires à fournir dans les premiers temps. Toujours rédigés en langue française, ils ne vous aideront pas lors de la présélection sur C.V., car selon les pays, votre interlocuteur n’aura pas toujours la connaissance de votre langue.

Votre C.V. doit être bien détaillé, avec les coordonnées de vos anciens employeurs permettant à l’entreprise de vérifier facilement les points essentiels de votre candidature, cela peut éviter de fournir une masse de photocopies et de documents à joindre.
Rien ne vous empêche de prévoir et de présenter ces documents lors de l’entretien de recrutement, et notamment si on vous les réclame.

Afin d’éviter de fournir un C.V. trompeur aux entreprises sachez que selon une étude du Florian Mantione Institute une vérification du C.V. est pratiquée dans 45 % des cas par l’employeur, que 34 % des candidats

sont éliminés suite à la vérification, que 60 % des vérifications se font auprès du précédent employeur.
Quelles que soient vos motivations pour adapter votre C.V., en adéquation avec le profil de l’annonce, sachez que cela ne vous aidera pas lors de l’entretien, et peut même se révéler défavorable.

Quelles sont les questions à se poser avant toute expatriation :
Partir pour quelle mission ?
Quelle durée de contrat ?
En famille ou en célibataire ?
Quelle vie locale va-t-on trouver sur place ?
A-t-on pensé au retour, a-t-on prévu le contexte économique futur de sa réinstallation ?
Disposez-vous de toutes les qualités qui sont nécessaires pour faire de
vous un expatrié ?

Les qualités les plus à retenir :

la stabilité émotionnelle (vous permettant de réagir rapidement à toutes les situations).
l’autonomie (votre personnalité vous permet ainsi de prendre seul(e) les décisions qui s’imposent en toutes circonstances).
la mobilité et la disponibilité pour votre mission, la capacité de vous déplacer rapidement.
le sens du contact, (pour vous permettre de ne pas oublier que l’expatrié est aussi un Ambassadeur de la France à l’étranger en toute circonstance de sa vie professionnelle ou sociale).

l’adaptation (vous avez la faculté de vous adapter facilement au changement de culture, de climat et de cadre de vie.
L’environnement ne devra pas être pour vous un obstacle, bien au contraire). 
l’aptitude à l’acceptation et à la compréhension des cultures et des différences qui existent.
la tolérance et le respect des usages et coutumes devront être une seconde qualité de votre personnalité.

La famille et le recrutement :
Une conjointe ayant les mêmes aspirations que vous. C’est une qualité importante et souvent déterminante dans le choix d’un expatrié. En effet, certains cabinets de recrutement ou des grands groupes, lors de recrutements et pour des missions de longue durée, incluent dans les sélections un entretien avec l’épouse du candidat, pour déceler s’il y a des problèmes internes, qui pourraient être évolutifs sur place à l’étranger et perturber la mission. Les départs en famille sont souvent proposés aux cadres pour maintenir un équilibre familial sur place.

Pendant le recrutement :
La ponctualité et l’exactitude n’ont pas de frontière. Autant être à l’heure à votre rendez-vous.
A l'entretien, quel que soit le poste que vous sollicitez, nous conseillons toujours d'avoir une tenue vestimentaire adaptée. Les employeurs sont très sensibles à la tenue vestimentaire et à votre présentation.

Les entretiens de recrutement sont souvent d’une durée limitée dans le cas d'une première présélection, mais peuvent durer plusieurs heures si votre candidature retient leur attention, en fonction du poste à pourvoir, et si vous devez faire des tests psychotechniques (analyse graphologique) ou des essais d'aptitude.

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