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Les principaux
cabinets de recrutement en Europe, les
sociétés de Travail temporaire,
diffusent des offres d'emploi à vocation
internationale.
Sur Internet,
vous pourrez avoir accès très
facilement à de nombreuses banques de
données d'offres d'emploi
locales.
Sur minitel, en
composant le : : 3614 mgs, vous trouverez une
sélection de services
télématiques en : : 3615 ou en : :
3617 qui proposent des offres d'emploi à
l'étranger.
La
rédaction de votre C.V. et la lettre de
motivation :
Le dossier de
candidature est un élément
déterminant dans le recrutement des
candidats. C'est le premier pas à franchir
pour obtenir un rendez-vous.
Le C.V. doit
être très clair,
dactylographié, largement
détaillé, rédigé dans
la langue du pays de préférence, et
doit être accompagné d'une lettre de
motivation. (voir au dessous pour plus de
renseignements)
Dans le cas ou
l'entreprise est française ou filiale d'une
entreprise française, le C.V. et la lettre
de motivation seront rédigés dans la
langue du pays.
N'oubliez pas de
joindre une photo récente, de
préférence souriante.
Les documents
relatifs aux diplômes, aux certificats de
travail, ne sont pas nécessaires à
fournir dans les premiers temps.
Votre C.V. doit
être bien détaillé, avec les
coordonnées de vos anciens employeurs
permettant à l'entreprise de vérifier
facilement les points essentiels de votre
candidature, cela peut éviter de fournir une
masse de photocopies et de documents à
joindre.
Rien ne vous
empêche de prévoir et de
présenter ces documents lors de l'entretien
de recrutement, et notamment si on vous les
réclame.
Afin
d'éviter de fournir un C.V. trompeur aux
entreprises, sachez que selon une étude du
Florian Mantione Institute une vérification
du C.V. est pratiquée dans 45 % des cas par
l'employeur, que 34 % des candidats sont
éliminés suite à la
vérification, que 60 % des
vérifications se font auprès du
précédent employeur.
Quelles que
soient vos motivations pour adapter votre C.V., en
adéquation avec le profil de l'annonce,
sachez que cela ne vous aidera pas lors de
l'entretien, et peut même se
révéler
défavorable.
Quelles sont
les questions à se poser avant toute
expatriation :
Ø Partir
pour quelle mission ?
Ø Quelle durée de contrat ?
Ø En famille ou en célibataire ?
Ø Quelle vie locale va t'on trouver sur
place ?
Ø A-t-on pensé au retour, a-t-on
prévu le contexte économique futur de
sa réinstallation ?
Ø Disposez-vous de toutes les
qualités qui sont nécessaires pour
faire de vous un expatrié ?
Les
qualités les plus à retenir
:
Ø la
stabilité émotionnelle, (vous
permettant de réagir rapidement à
toutes les situations).
Ø l'autonomie, (votre personnalité
vous permet ainsi de prendre seul(e) les
décisions qui s'imposent en toutes
circonstances).
Ø la mobilité et la
disponibilité pour votre mission, la
capacité de vous déplacer
rapidement.
Ø le sens du contact, (pour vous permettre
de ne pas oublier que l'expatrié est aussi
un Ambassadeur de la France à
l'étranger en toute circonstance de sa vie
professionnelle ou sociale).
Ø l'adaptation (vous avez la faculté
de vous adapter facilement au changement de
culture, de climat et de cadre de vie.
L'environnement ne devra pas être pour vous
un obstacle, bien au contraire).
Ø l'aptitude à l'acceptation et
à la compréhension des cultures et
des différences qui existent.
Ø la tolérance et le respect des
usages et coutumes devront être une seconde
qualité de votre
personnalité.
La famille et
le recrutement :
Une conjointe
ayant les mêmes aspirations que vous. C'est
une qualité importante et souvent
déterminante dans le choix d'un
expatrié.
En effet,
certains cabinets de recrutement ou des grands
groupes, lors de recrutements et pour des missions
de longue durée, incluent dans les
sélections un entretien avec l'épouse
du candidat, pour déceler s'il y a des
problèmes internes, qui pourraient
être évolutifs sur place à
l'étranger et perturber la
mission.
Les
départs en famille sont souvent
proposés aux cadres pour maintenir un
équilibre familial sur place.
Pendant le
recrutement :
La
ponctualité et l'exactitude n'a pas de
frontière. Autant être à
l'heure à votre rendez-vous.
A l'entretien,
quel que soit le poste que vous sollicitez, nous
conseillons toujours d'avoir une tenue
vestimentaire adaptée. Les employeurs sont
très sensibles à la tenue
vestimentaire et à votre
présentation.
Les entretiens de
recrutement sont souvent d'une durée
limitée dans le cas d'une première
présélection, mais peuvent durer
plusieurs heures si votre candidature retient leur
attention, en fonction du poste à pourvoir,
et si vous devez faire des tests psychotechniques
(analyse graphologique) ou des essais
d'aptitude.
Faites
très attention à ne pas
paraître prétentieux sur votre
savoir-faire, ou exagérer vos
compétences professionnelles.
Il ne faut pas
oublier qu'aujourd'hui le marché de l'emploi
est généralement un problème
chronique dans la plupart des pays du
monde.
Placer
plutôt votre entretien sur vos
compétences, votre facilité
d'adaptation, votre mobilité, votre
capacité à travailler en
équipe, votre souhait d'apporter votre
expérience s'il y a lieu.
L'entreprise
et l'expatrié :
A
l'étranger, il faut noter que bon nombre
d'entreprises locales aiment à faire
remarquer qu'ils emploient des expatriés
dans leurs entreprises.
Le personnel
international apporte bien souvent des
expériences et des connaissances très
enrichissantes pour l'entreprise.
La modestie ne
fait jamais de mal, et permet de vous rapprocher de
votre interlocuteur et d'établir un dialogue
qui doit vous être favorable.
Les salaires -
Les prétentions de salaires :
Lorsque le
candidat ne connaît pas le pays, ou lorsqu'il
rencontre des difficultés à trouver
son premier job, la négociation du salaire
n'est pas toujours facile, surtout si celui-ci
figure déjà sur l'annonce de
recrutement.
Toutefois rien ne
vous empêche de mettre en évidence
votre précédent salaire, et de
laisser libre cours à la négociation
votre futur salaire. Le recruteur ou l'employeur
local saura apprécier ou évaluer dans
la négociation, une base de salaire qui sera
pour vous le minima.
Le niveau de vie
que vous pourrez trouver localement ne sera peut
être pas le même que le vôtre en
France ou en Europe, et si les salaires peuvent y
être supérieurs, le pouvoir d'achat
peut aussi être plus
élevé.
Les entreprises
françaises qui détachent du personnel
à l'étranger tiennent compte dans le
budget, de la différence du coût de la
vie. Elles garantissent à l'expatrié
que son pouvoir d'achat restera équivalent
à ce qu'il aurait en France.
Le
« salaire base France » est
versé selon son souhait en France ou
à l'étranger, et une indemnité
de vie (panier de la ménagère) lui
est accordée pour régler ses frais de
vie (logement, nourriture, ...).
Le calcul de
cette indemnité est basé sur le
coût de la vie connu dans le pays.
Généralement l'entreprise
française s'informe auprès de
l'Ambassade de France, ou vers d'autres entreprises
disposant déjà d'infrastructures
locales.
Les
Impôts :
(Voir rubrique
dans le guide expatrié joint). En situation
locale, vous serez soumis aux impôts en
vigueur dans le pays. Dans le contexte d'un contrat
international votre salaire pourra être
négocié net d'impôt. Dans
certains pays, l'impôt sur le revenu est
prélevé à la source par
l'entreprise.
Le logement. -
Véhicule de fonction - avantages divers
:
Il est
pratiquement impossible de négocier un
logement de fonction lorsque vous répondez
à une annonce d'une entreprise locale.
L'obtention d'un véhicule dépendra de
votre fonction, et de votre niveau
hiérarchique.
Là encore,
le statut d'expatrié ou de
détaché pour le compte d'une
entreprise française vous permet bien
souvent de trouver au-delà de vos
espérances, logement, véhicule de
fonction, indemnités de déplacement,
voyage aller-retour en France, ...
Les conditions
de travail :
Ce sont celles
appliquées localement, avec tous les
avantages et les inconvénients d'un emploi
dans une entreprise étrangère locale.
L'expatrié est souvent
considéré comme un immigré,
qui doit gérer seul les formalités
locales.
La
durée du travail :
Elle est fonction
des conditions appliquées localement. Les
entreprises étrangères restent
soumises aux obligations légales en cours
dans le pays. Il est utile de savoir que les
Suédois sont très exigeants en ce qui
concerne le travail. En règle
général le Suédois est plus
libéral en matière d'organisation du
travail, effectivement il laisse les travailleurs
organiser leur travail. La hiérarchie n'est
pas aussi pesante qu'en France.
La durée
de travail est de 40 heures par semaine, et les
salariés ont droit à 5 semaines de
congés payés.
Vous pouvez
effectuer vos recherches de deux
manières.
1°) A
partir de la France :
Il est
recommandé, en premier lieu, de prendre
contact avec le consulat suédois le plus
proche de votre domicile qui pourra vous renseigner
sur les emplois en Suède.
Procurez-vous la
liste des entreprises françaises
implantées en Suède auprès du
Centre Français du Commerce Extérieur
(CFCE) ou en écrivant au Conseiller
commercial près l'Ambassade de France
à Stockholm.Vous pouvez dès reception
de la liste adresser votre candidature aux
sièges sociaux de ces sociétés
en France mais également à leurs
représentations en Suède. Pendant la
durée d'attente, il est conseillé de
perfectionner la maîtrise du suédois.
Enfin, munissez-vous des documents necessaires pour
votre couverture sociale.
2°) En
Suède :
Dès votre
arrivée, prenez contact avec les
représentations des entreprises
françaises en Suède, la Chambre de
Commerce Française pourra vous fournir des
renseignements gratuitement. La consultation des
petites annonces dans les journaux locaux est
souvent bénéfiques. Dagens Nyheter et
Svenska Daglabet sont deux importants quotidiens
suédois qui publient des offres
d'emploi.
Vous pouvez
prendre contact directement avec les cabinets de
recrutement, certains ont des filiales en
Suède. Par exemple Heidrick and Struggles :
Birger Jarlsgatan 25, 11 145 Stockholm. : 8 402 19
00.
Pour les
demandeurs d'emploi, qui ont obtenu le transfet de
leurs allocations chômage, il est
conseillé de se rendre à
l'Arbitsförmedlijin (ANPE) pour consulter
directement les offres d'emploi. Pour
répondre à une offre d'emploi ou pour
présenter votre candidature, vous devez
respecter certaines conditions :
- Le curriculum
vitae suédois est différent du
curriculum vitae français, il n'est pas
détaillé, il s' agit d' une
énumération chronologique
(Meritförteckning ou liste des
mérites). L'Etat civil, les diplômes
et les expériences professionnelles doivent
y figurer.
- La
rédaction devra être faite en
suédois ou en anglais.
- Le curriculum
vitae suédois doit être
signé.
- La lettre de
motivation doit être impérativement
dactylographiée. Elle doit être
brève et mettre en valeur votre cursus. Il
est conseillé d'indiquer l'intention de
s'installer durablement en Suède.
Le CV est
accompagné d'une ou de plusieurs lettres de
recommandation. L'ancien employeur ne devra pas en
faire un certificat de travail à la
française mais commenter le travail que vous
avez effectué dans son entreprise.Il est
utile d'en avoir toujours une sur-soi tout au long
de votre recherche d'emploi.
Durant
l'entretien d'embauche il faut éviter
d'être décontracté, il faut
être très professionnel
La perte
d'emploi :
Il est
conseillé de se renseigner, avant son
départ, des conséquences qui peuvent
découler d'une perte d'emploi en
Suède.Vous pouvez obtenir tous les
renseignements necessaires auprès de
l'ASSEDIC.
Procurez-vous
également les imprimés
nécessaires, E 301 et E 303...
Si vous vous
trouvez dans cette situation, il faut
impérativement aller s'inscrire et demander
une carte consulaire au consulat de France le plus
proche de votre domicile en Suède.
Formalités
à
accomplir
Pour
entrer en Suède, une simple carte nationale
d'identité ou un passeport en cours de
validité sont suffisants à condition
que la durée du séjour
n'excède pas 3 mois.
Pour les
séjours supérieurs à 3 mois,
il est indispensable d'être muni d'un permis
de resident.L'obtention de ce permis est
effectuée sur présentation de contrat
de travail où le cas échéant,
de justificatifs qui prouveront que vous pourrez
subvenir à vos besoins sur place et que vous
disposerez de moyens suffisants pour revenir dans
le pays d'origine.
Pour les étudiants, ils doivent être
inscrit dans un établissement scolaire
agrée. Ils doivent pouvoir prouver qu'ils
disposent de ressources suffisantes et qu'ils sont
affiliés à une assurance
maladie.
La Securite
Sociale :
En ce qui
concerne les séjours temporaires, les
travailleurs ainsi que leur ayants droits restent
affiliés au régime de la
sécurité sociale
française.
Il faudra avant
le départ se procurer le formulaire E 111
(auprès d'une caisse de
sécurité sociale) qui vous permettra
d'obtenir les soins necessaires dans le
pays.
S'il s'agit d'un
séjour définitif ou de longue
durée, vous serez sous le régime
suédois.
Douane
:
Les animaux
domestiques sont acceptés, il est cependant
obligatoire de les mettre en quarantaine pendant
une durée de 4 mois. Il est donc
conseillé aux personnes qui rejoignent la
Suède pour un séjour de courte
durée, de ne pas prendre les animaux avec
soi.
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Comment
réussir son
déménagement
