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Les salaires - Les prétentions de salaires :
Lorsque le candidat ne connaît pas le pays, ou lorsqu'il rencontre des difficultés à trouver son premier job, la négociation du salaire n'est pas toujours facile, surtout si celui-ci figure déjà sur l'annonce de recrutement.

Toutefois rien ne vous empêche de mettre en évidence votre précédent salaire, et de laisser libre cours à la négociation votre futur salaire. Le recruteur ou l'employeur local saura apprécier ou évaluer dans la négociation, une base de salaire qui sera pour vous le minima.

Le niveau de vie que vous pourrez trouver localement ne sera peut être pas le même que le vôtre en France ou en Europe, et si les salaires peuvent y être supérieurs, le pouvoir d'achat peut aussi être plus élevé.

Les entreprises françaises qui détachent du personnel à l'étranger tiennent compte dans le budget, de la différence du coût de la vie. Elles garantissent à l'expatrié que son pouvoir d'achat restera équivalent à ce qu'il aurait en France.

Le « salaire base France » est versé selon son souhait en France ou à l'étranger, et une indemnité de vie (panier de la ménagère) lui est accordée pour régler ses frais de vie (logement, nourriture, ...).
Le calcul de cette indemnité est basé sur le coût de la vie connu dans le pays. Généralement l'entreprise française s'informe auprès de l'Ambassade de France, ou vers d'autres entreprises disposant déjà d'infrastructures locales.

Les Impôts :
(Voir rubrique dans le guide expatrié joint). En situation locale, vous serez soumis aux impôts en vigueur dans le pays. Dans le contexte d'un contrat international votre salaire pourra être négocié net d'impôt. Dans certains pays, l'impôt sur le revenu est prélevé à la source par l'entreprise.


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