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Les
salaires - Les prétentions de salaires
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Lorsque
le candidat ne connaît pas le pays, ou
lorsqu’il rencontre des difficultés
à trouver son premier job, la
négociation du salaire n’est pas
toujours facile, surtout si celui-ci figure
déjà sur l’annonce de
recrutement. Toutefois rien ne vous empêche
de mettre en évidence votre
précédent salaire, et de laisser
libre cours à la négociation vos
futur appointements.
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Le
recruteur ou l’employeur local saura
apprécier ou évaluer dans la
négociation, une base de salaire qui sera
pour vous le minima.
Le niveau de vie que vous pourrez trouver
localement ne sera peut être pas le
même que le votre en France ou en Europe, et
si les salaires peuvent y être
supérieurs, le pouvoir d’achat peut lui
aussi être plus élevé.
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Les entreprises françaises qui
détachent du personnel à
l’étranger tiennent compte dans le
budget, de la différence du coût de la
vie. Elles garantissent à
l’expatrié que son pouvoir d’achat
restera équivalent à ce qu’il
aurait en France.
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La
check list de
l'Expatriation
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Préparer
son expatriation et son
départ à
Genève, Lausanne, Zurich,
... en Suisse avec plus de 40
partenaires pour vous y
aider.
Demander
un Visa,
préparer son
Déménagement
international,
choisir
sa
protection
santé
expatrié,
ou
préférer partir en
portage
salarial,
rapatriement
sanitaire,
formation
interculturelle,
assurance
vie,
qu'elle
fiscalité
expatrié,
préparer
sa
retraite,
gestion
de vos
bagages,
cartes
téléphoniques
prépayées,
prévoir
la gestion
de votre
courrier,
l'enseignement
à
distance
de
vos enfants, ou
une
formation
à une
langue
avant
de partir, laisser quelques
meubles
au
Garde-meubles,
etc...
La
check list de
l'expatriation
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Un guide, des informations, des conseils et les adresses
utiles
