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Dans la presse française : (Le Monde, Le France Soir, Figaro, moniteur du Bâtiment, expat magazine... ) pour les sociétés françaises exportatrices.
Dans la presse locale : ce sont souvent les petites annonces qui vous permettent de trouver en emploi en Suisse. La Tribune et la Suisse proposent fréquemment des offres d’emploi.

Le Journal Français qui est déstiné aux français proposent trimestriellement une page emploi et diffuse gratuitement les curriculum vitaë de ses abonnés.
Dans la presse internationale, pratiquement dans tous les grands quotidiens, une rubrique ou une sélection d’offres d’emploi existe (The Européen, The Guardian, Vacature, Coriere della sera, La Tribune de Genève)

Les principaux cabinets de recrutements en Europe, les sociétés de Travail Temporaire, diffusent des offres d'emploi à vocation internationale.

Sur Internet, vous pourrez avoir accès trés facilement à de nombreuses banques de données d’offres d’emploi locales.

Sur minitel, en composant le 3614 MGS, vous trouverez une sélection de services télématiques en 3615 ou en 3617 qui proposent des offres d’emploi à l’étranger.

La rédaction de votre C.V. et la lettre de motivation :
Le dossier de candidature est un élément déterminant dans le recrutement des candidats. C’est le premier pas à franchir pour obtenir un rendez-vous.
Le C.V. doit être très clair, dactylographié, largement détaillé, rédigé dans la langue du pays de préférence (en français, en allemand ou en italien selon la destination. S’il s’agit d’un emploi en Suisse romande, la maîtrise de la langue allemande est indispensable), et doit être accompagné d'une lettre manuscrite de motivation.

Certains pays n’accordent pas d’importance à la graphologie, mais il est conseillé de rédiger sa lettre manuellement, quelque soit le pays.
N’oubliez pas de joindre une photo récente, de préférence souriante.
Les documents relatifs aux diplômes, aux certificats de travail, ne sont pas nécessaires à fournir dans les premiers temps.

Votre C.V. doit être bien détaillé, avec les coordonnées de vos anciens employeurs permettant ainsi à l’entreprise de vérifier plus facilement les points essentiels de votre candidature, cela peut éviter de fournir une masse de photocopies et de documents à joindre.
Rien ne vous empêche de prévoir et de présenter ces documents lors de l’entretien de recrutement, et si on vous les réclame.

Afin d’éviter de fournir un C.V. trompeur aux entreprises sachez que selon une étude du Florian Mantione Institute une vérification du C.V. est pratiquée dans 45 % des cas par l’employeur, que 34 % des candidats sont éliminés suite à la vérification, que 60 % des vérifications se font auprès du précédent employeur.
Quel que soit vos motivations pour adapter votre C.V., en adéquation avec le profil de l’annonce, sachez que cela ne vous aidera pas lors de l’entretien, et peut au contraire se révéler défavorable.

Le CV comme le dossier doivent porter l’adresse de votre domicile français, adresse capitale pour la demande de permis.
Quelles sont les questions à se poser avant toute expatriation :
Ø Partir pour quelle mission ?
Ø Quelle durée de contrat ?
Ø En famille ou en célibataire ?
Ø Quelle vie locale va t’on trouver sur place ?
Ø As t’on pensé au retour, as t’on prévu le contexte économique futur de sa réinstallation?
Ø Disposez-vous de toutes les qualités qui sont nécessaires pour faire de vous un expatrié?

Les qualités et les plus à retenir :
Ø la stabilité émotionnelle, (vous permettant de réagir rapidement devant toute situation).
Ø l’autonomie, (votre personnalité vous permet ainsi de prendre seul les décisions qui s’imposent en toutes circonstances).
Ø la mobilité et la disponibilité pour votre mission, la capacité de vous déplacer rapidement.
Ø le sens du contact, (pour vous permettre de ne pas oublier que l’expatrié est aussi un Ambassadeur de la France à l’étranger en toute circonstance de sa vie professionnelle ou sociale).

Ø l’adaptation, (vous avez la faculté de vous adapter facilement au changement de culture, de climat et de cadre de vie. L’environnement ne devra pas être un obstacle, bien au contraire).
Ø l’aptitude à l’acceptation et à la compréhension des cultures et des différences qui existent.
Ø La tolérance et le respect des usages et coutumes devront être une seconde qualité de votre personnalité.