Fête nationale : 1er août (serment de Grütli en 1291)

Travailler en Suisse AVANT DE PARTIR : Les langues : Le français est une langue parlée en Suisse mais il est conseillé de savoir parler la langue officielle du pays, notamment l’allemand qui est parlé par la grande majorité des suisses. Pour cela, il est conseillé de prendre des cours de langue, ou de l'améliorer. La qualité des emplois que vous pourrez obtenir dépendra aussi de votre niveau de langue. Il existe en France de nombeux instituts de langue, vous permettant une remise à niveau rapide. Formalités avec une entreprise française : Dans le cas ou votre employeur est une entreprise française ou internationale, vous n'avez pas à vous préoccuper des formalités, généralement, les services administratifs prennent en charge les formalités liées à l'inscription de l'ensemble du personnel expatrié, sauf si vous êtes le seul représentant de votre entreprise sur place (commercial, responsable d'un bureau de liaison, ...), dans ce cas vous devez assurer vous même l'ensemble des formalités.
	Préparer son départ et sa recherche d'emploi : Vous pouvez commencer vos recherches d'informations par des contacts courriers avec des Associations de Français installés dans le pays, avec les Postes d'Expansion Économique, les Services Commerciaux des Banques Suisses en France ou les Banques Françaises en Suisse. En pratique le Consulat de France dispose d'un service emploi-formation-bourse d’étude et réinsertion en France et vous mettra en relation avec des entreprises locales désireuses de recevoir du personnel français. (Voir aussi la rubrique dans le guide pratique de l'expatrié).
Pour vous aider dans votre recherche d’emploi depuis la France, il est possible de consulter des annuaires d’entreprises suisses, disponible auprès de la Chambre de Commerce Suisse. Mais sachez qu’il ne s’agit pas d’un service gratuit, le coût varie en fonction de la durée de consultation des documents. La Chambre de Commerce française propose aussi des informations sur le marché de l'emploi, les secteurs les plus performants de l'économie, et édite aussi un bulletin réservé aux entreprises françaises ou locales membres. Vous pouvez faire publier une demande d'emploi dans ce même bulletin.
	PEE (Poste d'expansion Économique) en Suisse ou le CFCE à Paris met à votre disposition la liste des entreprises françaises implantées dans le pays. Généralement toute une documentation sur le pays est disponible auprès des services culturels de l'Ambassade de Suisse à Paris.
Toutefois, vous pouvez préparer votre voyage de manière plus incisive, en sollicitant à la Chambre de Commerce Franco-Suisse un rendez-vous personnalisé afin de compléter les informations que vous aurez récoltées pendant vos premières recherches ou lors de vos premiers contacts, afin d'obtenir les conseils d'un professionnel.
	Dans le même temps que la recherche d'information, vous pouvez contacter directement des entreprises en envoyant des candidatures spontanées en proposant vos services. L’utilisation des informations relatives aux pays est souvent disponible dans les départements internationaux des Chambres de Commerce et d’Industrie. Les annuaires et des dossiers utiles sur chaque pays vous permettrons d’obtenir un nombre important d’information sur les secteurs d’activité et la vie économique locale.
Des organismes spécialisés tels que l’ANPE, l’APEC, l’APECITA, l’OMI peuvent répondre aussi à vos besoins. Il existe des délégations ANPE locales ou des implantations OMI dans les villes les plus importantes. Vous pouvez acquérir l’annuaire pages jaunes du pays souhaité auprès des PTT, au service des annuaires. Les nouveaux immigrants n’ont pas accès au services cantonaux du travail.
	Où trouver des offres d'emploi ? : Dans la presse française : (Le Monde, Le France Soir, Figaro, moniteur du Bâtiment, expat magazine... ) pour les sociétés françaises exportatrices. Dans la presse locale : ce sont souvent les petites annonces qui vous permettent de trouver en emploi en Suisse. La Tribune et la Suisse proposent fréquemment des offres d’emploi.
Le Journal Français qui est déstiné aux français proposent trimestriellement une page emploi et diffuse gratuitement les curriculum vitaë de ses abonnés. Dans la presse internationale, pratiquement dans tous les grands quotidiens, une rubrique ou une sélection d’offres d’emploi existe (The Européen, The Guardian, Vacature, Coriere della sera, La Tribune de Genève)
	Les principaux cabinets de recrutements en Europe, les sociétés de Travail Temporaire, diffusent des offres d'emploi à vocation internationale. Sur Internet, vous pourrez avoir accès trés facilement à de nombreuses banques de données d’offres d’emploi locales. Sur minitel, en composant le 3614 MGS, vous trouverez une sélection de services télématiques en 3615 ou en 3617 qui proposent des offres d’emploi à l’étranger.
La rédaction de votre C.V. et la lettre de motivation : Le dossier de candidature est un élément déterminant dans le recrutement des candidats. C’est le premier pas à franchir pour obtenir un rendez-vous. Le C.V. doit être très clair, dactylographié, largement détaillé, rédigé dans la langue du pays de préférence (en français, en allemand ou en italien selon la destination. S’il s’agit d’un emploi en Suisse romande, la maîtrise de la langue allemande est indispensable), et doit être accompagné d'une lettre manuscrite de motivation.
	Certains pays n’accordent pas d’importance à la graphologie, mais il est conseillé de rédiger sa lettre manuellement, quelque soit le pays. N’oubliez pas de joindre une photo récente, de préférence souriante. Les documents relatifs aux diplômes, aux certificats de travail, ne sont pas nécessaires à fournir dans les premiers temps.
Votre C.V. doit être bien détaillé, avec les coordonnées de vos anciens employeurs permettant ainsi à l’entreprise de vérifier plus facilement les points essentiels de votre candidature, cela peut éviter de fournir une masse de photocopies et de documents à joindre. Rien ne vous empêche de prévoir et de présenter ces documents lors de l’entretien de recrutement, et si on vous les réclame.
	Afin d’éviter de fournir un C.V. trompeur aux entreprises sachez que selon une étude du Florian Mantione Institute une vérification du C.V. est pratiquée dans 45 % des cas par l’employeur, que 34 % des candidats sont éliminés suite à la vérification, que 60 % des vérifications se font auprès du précédent employeur. Quel que soit vos motivations pour adapter votre C.V., en adéquation avec le profil de l’annonce, sachez que cela ne vous aidera pas lors de l’entretien, et peut au contraire se révéler défavorable.
Le CV comme le dossier doivent porter l’adresse de votre domicile français, adresse capitale pour la demande de permis. Quelles sont les questions à se poser avant toute expatriation : Ø Partir pour quelle mission ? Ø Quelle durée de contrat ? Ø En famille ou en célibataire ? Ø Quelle vie locale va t’on trouver sur place ? Ø As t’on pensé au retour, as t’on prévu le contexte économique futur de sa réinstallation? Ø Disposez-vous de toutes les qualités qui sont nécessaires pour faire de vous un expatrié?
	Les qualités et les plus à retenir : Ø la stabilité émotionnelle, (vous permettant de réagir rapidement devant toute situation). Ø l’autonomie, (votre personnalité vous permet ainsi de prendre seul les décisions qui s’imposent en toutes circonstances). Ø la mobilité et la disponibilité pour votre mission, la capacité de vous déplacer rapidement. Ø le sens du contact, (pour vous permettre de ne pas oublier que l’expatrié est aussi un Ambassadeur de la France à l’étranger en toute circonstance de sa vie professionnelle ou sociale).
Ø l’adaptation, (vous avez la faculté de vous adapter facilement au changement de culture, de climat et de cadre de vie. L’environnement ne devra pas être un obstacle, bien au contraire). Ø l’aptitude à l’acceptation et à la compréhension des cultures et des différences qui existent. Ø La tolérance et le respect des usages et coutumes devront être une seconde qualité de votre personnalité.
	La famille et le recrutement : Une conjointe ayant les mêmes aspirations que vous. C’est une qualité importante et souvent déterminante dans le choix d’un expatrié. En effet, certains cabinets de recrutement ou des grands groupes, lors de recrutements et pour des missions de longue durée, incluent dans les sélections un entretien avec l’épouse du candidat, pour déceler s’il y a des problèmes internes, qui pourraient être évolutifs sur place à l’étranger et perturber la mission.
Les départs en famille sont souvent proposés aux cadres pour maintenir un équilibre familial sur place. Pendant le recrutement : La ponctualité et l’exactitude n’a pas de frontière. Autant être à l’heure à votre rendez-vous. Il est donc conseillé d’arriver à l’heure à l’entretien. Le recruteur suisse apprécie en général, la politesse, la discipline et l’obéissance. Il n’apprécie guère la contestation. A l'entretien, quel que soit le poste que vous sollicitez, nous conseillons toujours d'avoir une tenue vestimentaire adaptée. Les employeurs généralement sont très sensibles à la tenue vestimentaire et à votre présentation. Elle ne doit pas être excentrique, mais classique : costume-cravate pour les hommes, talons plats pour les femmes dont la tenue ne doit pas être provocante.
	Les entretiens de recrutement sont souvent d’une durée limité dans le cas d'une première présélection, mais peuvent durer plusieurs heures si votre candidature retient leur attention, en fonction du poste à pourvoir, et si vous devez faire des tests psychotechniques (analyse graphologique) ou des essais d'aptitude. Faites très attention à ne pas paraître prétentieux sur votre savoir-faire, ou exagérer vos compétences professionnelles. Il convient de rester soî-même. Faites attention aussi de bien répondre aux questions posées tout en évitant de sortir du sujet. Le taux de chômage est très bas Suisse. Par contre, l’obtention d’un pemis de travail est très difficile à acquérir, il est donc nécessaire de ne pas brader un entretien de recrutement.
Placer plutôt votre entretien sur vos compétences, votre facilité d'adaptation, votre mobilité, votre capacité à travailler en équipe, votre souhait d'apporter votre expérience s'il y a lieu. Les salaires - Les prétentions de salaires : Lorsque le candidat ne connaît pas le pays, ou lorsqu’il rencontre des difficultés à trouver son premier job, la négociation du salaire n’est pas toujours facile, surtout si celui-ci figure déjà sur l’annonce de recrutement.
	Toutefois rien ne vous empêche de mettre en évidence votre précédent salaire, et de laisser libre cours à la négociation vos futur appointements. Le recruteur ou l’employeur local saura apprécier ou évaluer dans la négociation, une base de salaire qui sera pour vous le minima. Le niveau de vie que vous pourrez trouver localement ne sera peut être pas le même que le votre en France ou en Europe, et si les salaires peuvent y être supérieurs, le pouvoir d’achat peut lui aussi être plus élevé. Les entreprises françaises qui détachent du personnel à l’étranger tiennent compte dans le budget, de la différence du coût de la vie. Elles garantissent à l’expatrié que son pouvoir d’achat restera équivalent à ce qu’il aurait en France.
Les Impôts : (Voir rubrique dans le guide expatrié joint). En situation locale, vous serez soumis aux impôts en vigueur dans le pays. Dans le contexte d’un contrat international votre salaire pourra être négocié net d’impôt. Dans certains pays, l’impôt sur le revenu est prélevé à la source par l’entreprise.
	Les agences de travail temporaire : cette filière n’est pas plus prospère que celle de la candidature spontanée, le travail quand il y en a est proposé en priorité aux demandeurs d’emploi suisse, aux étrangers si aucun suisse ne correspond au profil recherché, à condition qu’il dispose d’un permis de travail. Les ressortissants français doivent, avant d’accepter un emploi, être en possession d’une assurance d’autorisation de séjour qui est octroyée par la police cantonale des étrangers du lieu de travail.
Les démarches sont effectuées par l’employeur qui va solliciter l’autorisation de séjour, mais également par le candidat qui devra remplir les formulaires dont celui de « demande d’autorisation d’entrée en Suisse » auprès du service des visas de l’Ambassade de Suisse s’il réside à Paris ou auprès du consulat de Suisse compétent pour le lieu de son domicile. Il faudra joindre à votre demande un contrat de travail ou une lettre d’engagement; l’un ou l’autre devra être accompagné de trois photos. Si vous acceptez un emploi en Suisse, vous devez être titulaire d’un passeport national en cours de validité.
	Dans le cas où la demande d’assurance est acceptée, elle vous sera adressée par l’employeur ou par la représentation suisse auprès de laquelle vous avez fait votre demande. Les personnes qui souhaitent exercer une profession libérale en Suisse doivent fournir à l’ambassade ou au consulat de Suisse compétent plusieurs documents :
- les trois formules « Demande d’autorisation d’entrée en Suisse », - les trois photos, - tous les renseignements concernant l’activité professionnelle envisagée, le fonds de commerce (reprise ou création), les disponibilités financières en Suisse, - un curriculum vitae. La demande sera adressée à la police cantonale des étrangers qui étudiera le dossier et statuera. Si la demande est acceptée, l’assurance d’autorisation de séjour sera délivrée dans les mêmes conditions que pour un salarié (voir chapitre ci-dessus) et le candidat recevra également le certificat médical frontalier.
	Le 1er août 1946 la Suisse et la France ont signé un accord concernant l’admission de stagiaires en Suisse. Ces stages s’adressent aux personnes qui ont terminé leur formation professionnelle mais qui souhaitent s’installer temporairement en Suisse pour compléter leurs connaissances professionnelles et linguistiques. Ils devront trouver un stage qui correspond à la formation qu’ils ont suivi (au moins de deux ans), et être âgé de 18 à 30 ans.
A la fin du stage, les stagiaires ne peuvent exercer une activité indépendante. L’autorisation de séjour et de travail indispensables pour pouvoir suivre un stage en Suisse s’obtient quelle que soit la situation du marché du travail. Sa durée est de 12 mois et peut dans certains cas être renouvelée de 6 mois au maximum. Il vous faut pour l’obtenir en faire la demande par écrit auprès de l’office des migrations internationale (OMI), service de l’expatriation, de votre région.
	Si vous avez exercer une activité professionnelle pendant 6 mois avec un permis B ou C, vous pourrez bénéficier des allocations chômages (à condition d’avoir terminé un contrat de travail à durée déterminée ou d’avoir été licencié). Le montant de ces allocations s’élèvent à 80% du salaire et peuvent être réduites à 70% si le salaire est supèrieur à 150 FS par jour (et si le demandeur d’emploi n’a pas de charge de famille). La demande doit être faite auprès du service communal de l’emploi ou du centre cantonnal de l’emploi.
Les conditions de travail : Ce sont celles appliquées localement, avec tous les avantages et les inconvénients d’un emploi dans une entreprise étrangère locale. L’expatrié est souvent considéré comme un immigré, qui doit gérer seul les formalités locales. Les horaires de travail en Suisse sont en général de 8 heures du matin jusqu’à 17 heures (mais il varie selon les heures supplémentaires et selon l’entreprise).
	Les congés payés sont d’une durée de trois semaines, mais la durée peut être prolongée à quatre semaines. Dans tous les cas avant d’accepter n’importe quel emploi, il convient de s’assurer que l’employeur a fait toutes les démarches concernant le permis de travail approprié et qu’il l’a obtenu. Effectivement si toutes les démarches n’ont pas été effectué, le risque à encourrir est important. Les contrôles sont sévères , sans permis de travail vous serez considéré comme clandestin et directement reconduit à la frontière. Les entreprises étrangères restent soumises aux obligations légales en cours dans le pays.
Formalités à accomplir Voyage non professionnel : Pour un séjour de 3 mois le permis touristique est suffisant. Pour son obtention, il suffit de présenter sa carte nationale d’identité ou son passeport (tous deux en cours de validité). Il est interdit d’exercer une activité professionnelle ; vous pourrez cependant effectuer certaines prospection directes durant votre séjour. Voyage professionnel : Plusieurs permis de travail peuvent être délivrés, (différent selon le statut de résident) : - Le permis A : Il concerne les personnes qui souhaitent travailler temporairement en Suisse. Sa durée maximale est de 6 mois. Il peut être établi, pour certaines professions, en fonction de la pèriode saisonnière définie (du 10 mars au 15 décembre pour les métiers du bâtiment). Ce permis ne permet pas le regroupement familial. - Le permis B : Permis annuel de séjour et de travail. La durée de séjour est facilement renouvelable. Tout changement concernant l’employeur et/ou le poste de travail doit être soumis à l’autorisation du service cantonal de l’emploi. Avec ce permis de travail vous pouvez bénéficier des prestations d’assurance chômage. Le permis B permet le regroupement familial. - Le permis C : Permis d’établissement. Il donne un libre accés à tout le marché de l’emploi. Le permis B, après 5 ans, se transforme en permis C. - Le permis G : Permis frontalier. Il ne concerne que les travailleurs résidant depuis plus de 6 mois en zone frontalière. Il impose un retour quotidien au domicile français. Sa durée de séjour est renouvelable chaque année en fonction de la validité du contrat de travail, et suspendue après 6 mois de chômage. - Le permis L : C’est un permis de courte durée qui n’est délivrée que pour un séjour de 4 à 18 mois dont l’objet doit être temporaire. - Des permis spéciaux : Ce sont des permis qui concernent essentiellement les étudiants, surtout pour les stages, ils ne sont pas renouvelables. Pour l’obtenir, il convient de trouver un employeur qui fera les démarches et qui l’obtiendra pour vous. Ce qui n’est pas chose facile car l’employeur devra soumettre sa demande auprés des services du contrôle des habitants, et ensuite par une commission de représentants syndicaux.Il est possible alors que l’office du travail cantonal adresse à cet employeur des demandeurs d’emploi suisses qui correspondent au profil du poste à pourvoir. En résumé, pour obtenir un permis spécial il convient d’avoir des qualifications qu’aucun suisse ne possède, ce qui est quasiment impossible.
	Santé La protection sociale en Suisse est peu développée et les cotisations individuelles très élevées. Les assurances maladies sont soumises à une franchise annuelle : les 3 premières consultations sont à vos frais et la 4eme est partiellement remboursée. Depuis 1996, l’assurance maladie est un régime obligatoire pour tous les habitants de la Suisse.Près de trois cents caisses mutuelles sont installées dans le pays. Tout ce qui concerne les accidents du travail, l’invalidité sont obligatoires comme pour les cotisations retraites.

Immobilier Genève

La recherche d'appartement personalisé

Le marché immobilier de la France voisine présente des similitudes au  marché parisien. La proximité immédiate de Genève ville internationale appréciée par sa qualité de vie, de ses infrastructures (tram, aéroport, gare, autoroutes) ainsi que le niveau élevé des revenus de la population expliquent des prix au m² assez élevés sans commune mesure avec le marché français de province. La pénurie de logements à Genève a pour effet d’augmenter la demande en France voisine notamment sur les communes de Ferney, Prévessin, Ornex, Saint Genis Pouilly, Gex, Annemasse, Saint Julien en Genevois. Dès lors, se pose le choix de vivre à Genève ou en France voisine suivant le goût et le style de vie de chacun. Nous pouvons constater qu’une clientèle célibataire aura tendance à choisir une vie citadine plus animée et orientera donc sa recherche sur Genève alors que les familles privilégerons le cadre champêtre de la France voisine. Nous sommes là pour conseiller à nos clients la solution la plus adaptée à leurs besoins et surtout voir avec eux si leur projet est vraiment réalisable. Un des intérêts majeurs pour la clientèle travaillant en Suisse est la possibilité d’emprunter en devises et de bénéficier ainsi de conditions privilégiées. Les taux hypothécaires suisses historiquement bas viennent équilibrer un marché globalement haut et permettent d’investir avantageusement. Fonctionnaires internationaux, cadres supérieurs, frontaliers, expatriés nous vous comptons déjà parmi nos clients et nos services sont particulièrement adaptés à vos besoins. En tant que chasseur immobilier nous vous conseillons, vous représentons et défendons vos intérêts.

La check list de l'Expatriation

La check list de l'expatriation

Préparer son départ à l'étranger avec plus de 40 partenaires pour vous y aider. Demander un Visa, préparer son Déménagement international, choisir sa protection santé expatrié, ou préférer partir en portage salarial, rapatriement sanitaire, formation interculturelle, assurance vie, qu'elle fiscalité expatrié, préparer sa retraite, gestion de vos bagages, cartes téléphoniques prépayées, prévoir la gestion de votre courrier, l'enseignement à distance de vos enfants, ou une formation à une langue avant de partir, laisser quelques meubles au Garde-meubles, etc...

Swiss Welcome for Expatriates (Relocation, Removals, ) Swiss Welcome Political Status Switzerland is a democratic federal state administered by a Federal Assembly (the legislative power) which is divided into two houses : the State Council and the National Council. The State Council is made up of 46 deputies who represent the cantons. Follow l [Home] [Contact Us] [Directory] [Your contributions] [Expat Blog] [Expat Tax] [Franchise Expat] [Member] [ Basle ] [Berne] [Geneva ] [Lausanne ] [Zurich]